Tal como os explicábamos recientemente, ante la renuncia del resto de secciones sindicales con presencia en TPE a continuar con las reuniones mensuales con la empresa, desde CCOO tomamos la determinación de seguir adelante con estas reuniones.

Ayer día 18 de septiembre tuvo lugar la primera de estas reuniones, a continuación, os resumimos algunos de los temas tratados.

RECLAMACIÓN CONTRATOS FABRICA

A finales de julio desde CCOO presentábamos una reclamación formal para que se convirtieran en indefinidos los contratos temporales que teníamos en aquel momento en Towa.

A raíz de esta acción, en apenas 3 semanas 18 compañeros y compañeras de fábrica vieron su contrato convertido a indefinido.

Aun valorando muy positivamente este hecho, no podíamos dar por cerrada la reclamación por dos motivos:

Aún quedan contratos temporales en fábrica.
El objetivo final de esta reclamación es que Towa modifique su política de contratación en fábrica adecuándola a la última reforma laboral.

Estos razonamientos han sido expuesto por parte de CCOO en la reunión, y tras un receso, P&C nos ha comunicado que a partir de ahora procederán de la siguiente forma:

Todas las contrataciones que se realicen a partir de ahora en fabrica se harán con modalidad de contrato indefinido, con excepción de aquellas destinadas a cubrir puestos de trabajo de personas en situación de baja médica.

Aquellos contratos temporales con previsión de permanencia en la empresa, se irán convirtiendo en indefinidos paulatinamente.

Estamos especialmente satisfechas del resultado de nuestra reclamación, no solo hemos conseguido la conversión a indefinido de los contratos de compañeras y compañeros, sino que además, y lo más importante a nuestro entender, hemos logrado que a partir de ahora Towa respete la actual norma en materia de contratación.

CAMBIOS ORGANIZATIVOS LABORATORIOS Y POLÍTICA DE TELETRABAJO

En los últimos días se han dado una serie de cambios organizativos en los laboratorios de control de calidad y de Investigación y desarrollo. Dentro de estos cambios, varias compañeras y compañeros del departamento de R&D Analytical Development han pasado a depender del área de calidad.

Este hecho no debería ser objeto de preocupación, sin embargo, esto no es así debido a la continua negativa del área de calidad a aplicar la política de teletrabajo como si se hace en otras áreas de la compañía.

Por estos motivos hemos solicitado a P&C lo siguiente:

Que se garantice que estas personas seguirán haciendo teletrabajo si así lo desean.
Que se revise la situación de todos los puestos de trabajo análogos existentes en Calidad, y en caso de no poder justificar objetivamente por qué no hacen teletrabajo, empiecen a realizarlo a la mayor brevedad posible.

Os seguiremos informando de este tema.

TEMAS RED DE VENTAS

La red de ventas por su parte planteó una serie de temas, de los cuales P&C tomó nota con el objetivo de dar respuesta en la próxima reunión.

Envío información trimestral.
Regularización combustible Q2.
Visibilidad y acceso a datos para seguimiento de ventas.
Afectación próximo cierre expediciones a la red de ventas.
Customer Service en vacaciones.

Por último, comentar que la próxima reunían CCOO-P&C tendrá lugar el próximo mes de octubre, esperamos recibir respuesta entonces referente a otras cuestiones que planteamos en esta reunión y de las que os informaremos con mayor detalle llegado el momento.

Flexibilización calendario TPE

El pasado viernes 15 de septiembre se celebró la cuarta reunión del proceso de flexibilización de calendario.

En las reuniones anteriores ambas partes defendían sendas propuestas las cuales poco o nada habían variado desde la primera reunión.

La empresa apostaba por realizar las vacaciones de verano respetando lo que dice el Convenio, es decir, dos semanas consecutivas comprendidas entre los meses de junio y septiembre.

Por la parte social se mantenía la propuesta formulada en la primera reunión de este ciclo, es decir, dos turnos de 3 semanas en el mes de agosto.

Durante el tiempo transcurrido desde la última reunión, desde CCOO hemos insistido de manera reiterada en que el modelo propuesto hasta ahora por la empresa, poco o nada tenía que ver con el planteado originalmente por la parte social.

Además, estábamos convencidos, y así lo hemos trasladado también a la empresa, que se podía mejorar la capacidad productiva de la planta sin alterar significativamente el actual modelo de vacaciones de verano.

Esta idea venia respaldada por el hecho que a pesar de lo singular de este año, con todas las problemáticas acaecidas en los primeros meses, el volumen de producción final estará muy por encima del presupuestado inicialmente.

Con estos antecedentes, en esta última reunión, la propuesta de la empresa modificaba las anteriores en lo que a las vacaciones de verano respecta.

Resumimos a continuación la última propuesta de la empresa:

Vacaciones de verano: Toda la plantilla afectada por este calendario realizaría las vacaciones en el mes de agosto, si bien en lugar de hacerlo en 3 semanas consecutivas, pasaría a hacerlo en 2 semanas consecutivas, con la posibilidad de solapar una tercera o cuarta semana en función de los porcentajes de presencialidad.
Semana santa: No cierra la planta, excepto en los festivos, viernes y lunes santo. Las personas trabajadoras podrán solicitar días de ajuste de jornada o de vacaciones para solapar con estos festivos en función de los porcentajes de presencialidad.
Navidad: Cierra la planta la semana de navidad, del 23 al 29 de diciembre.
Días para elegir por la persona trabajadora: La reducción de una semana de vacaciones de agosto, así como la apertura de Semana Santa, suponen un incremento significativo de los días de libre elección.
Porcentajes de presencialidad: Salvo en vacaciones de agosto, para la solicitud de días de ajuste de jornada y de vacaciones, la empresa sigue apostando por un porcentaje de presencialidad del 80%
Ámbito temporal: Se limita a 2024.

Esta propuesta de calendario se aproxima en algo a la de la parte social, aunque hay elementos que es preciso mejorar, principalmente facilitar la opción de garantizar una tercera semana de vacaciones en agosto, que, si bien es posible, el alto porcentaje de presencialidad propuesto por la empresa limita mucho el número de personas que puedan hacerlo.

En este sentido la empresa trasladó a la parte social que está abierta a escuchar modificaciones a su propuesta, siempre y cuando el resultado final sea igual en cuanto al número de días al año de actividad de la planta.

Por este motivo el próximo jueves 21 de septiembre nos reuniremos el Comité de TPE para seguir trabajando en una propuesta que en caso de darse, será presentada a la empresa en la reunión convocada para el próximo viernes 22 de septiembre.

Os informaremos del desarrollo de las próximas reuniones.

La unión hace la fuerza,

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