Incremento salarial 2021
En la nómina del mes de julio se hará efectivo el incremento salarial para 2021. Este incremento será del 1% y se aplicará sin carácter retroactivo, según lo acordado en el XX Convenio General de la Industrias Química.
Aprovechamos para recordar que los incrementos para 2022 y 2023 serán del 2% para cada uno de estos años.
Incremento 0,2% MSB acuerdo 2017
A las personas trabajadoras que cumplan las condiciones firmadas en el acuerdo “eliminación prima fábrica” de 2017, en la nómina del mes de julio se les abonará la cantidad que les corresponda, del importe resultante del reparto del 0’2% de la masa salarial bruta de Towa Pharmaceutical Europe.
Este incremento se aplicará con carácter retroactivo, si bien las cantidades adeudadas del periodo enero-junio, no serán satisfechas en la nómina de julio sino en posteriores.
Estos son los datos para el reparto del 0‘2% de la MSB en 2021:
- Personas afectadas: 82
- Importe máximo por trabajador 629,71 €
- Tope salarial actualizado GRUPO 3 31.845,99 €
- Tope salarial actualizado GRUPO 4 35.975,04 €
Las condiciones para la percepción de esta cantidad son las siguientes:
- Personal indefinido en plantilla a fecha 31/12/2016.
- Grupos profesionales 2, 3 y 4.
- Que no vinieran percibiendo el desaparecido plus ‘prima de fabricación’.
Al inicio de este programa de corrección salarial 123 personas formaban parte del mismo. Con el paso de los años y la consecución de los topes salariales, se han reducido a las 49 personas que quedarán una vez hecho efectivo el incremento de este año.
Ampliación incremento acuerdo 2017
Como os comentábamos en el apartado anterior, el número de personas que siguen dentro del programa de ajuste salarial del 0,2% MSB, se reduce paulatinamente año tras año. Por este motivo, desde la RPT se había propuesto a la Empresa incluir a nuevos colectivos en este acuerdo. Como respuesta, RRHH nos emplazó a una reunión monográfica sobre salarios en Towa.
Esta reunión se celebró el pasado 2 de julio (os informamos en el anterior comunicado) y tanto por su contenido como por las conclusiones compartidas por RRHH, se hace difícil pensar que la Empresa acepte nuestra propuesta.
Nota – RPT = Representación Personas Trabajadoras
Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.
#CCOOTOWA: TU DELEGADO DE PROXIMIDAD
