El periodo trabajado por empresa de trabajo temporal es computable para indemnizaciones por despido.
Sentencias recientes establecen además, que dicho periodo se tendrá en consideración para el cómputo de la antigüedad. Esto es así por ley y por tanto de obligado cumplimiento para la empresa.
Entendemos que, dada la importancia de esta cuestión, requería un ejercicio de reflexión y análisis previo a cualquier actuación.
Fruto de esta reflexión, las conclusiones alcanzadas por CCOO, USOC y UGT han sido trasladadas a RRHH, obteniendo como resultado el compromiso por parte de la empresa para que se proceda de la siguiente forma:
- TOWA averiguará la antigüedad por ETT de la persona trabajadora y una vez obtenido el dato, le reconocerá automáticamente la antigüedad.
- En el caso que Towa no logre recuperar el dato de la antigüedad por ETT, el único documento válido para acreditar la antigüedad será el contrato de trabajo. Llegados a este punto, desde la RLT os ayudaremos a obtener dicho documento en caso de que no dispongáis del mismo.
- La solución de continuidad será de 1 mes natural. Esto quiere decir, que cualquier interrupción en la relación laboral inferior a dicho periodo, será tenida en cuenta para contabilizar la antigüedad (por petición expresa de CCOO, USOC y UGT, se estudiarán individualmente los casos que superen este periodo).
- La nueva fecha de antigüedad reconocida se tendrá en cuenta para los complementos o premios vinculados a este concepto (por petición expresa de CCOO, USOC y UGT premios de vinculación incluidos).
Por tanto, os pedimos un poco de paciencia, poco a poco se irán reconociendo las antigüedades, tal y como corresponde por ley.
Por último, queremos hacer una reflexión sobre la precipitación con la que se ha tratado esta cuestión hasta ahora. Hacer las cosas bien requiere tiempo, tiempo para pensar, tiempo para valorar pros y contras, tiempo para escuchar, tiempo para consensuar y mejorar ideas y propuestas.
Desde la RLT no deberíamos trasladar al trabajador responsabilidades, ni informar de documentos carentes de validez, ni dejar sin negociar los periodos de tiempo entre contratos, etc.. como en esta ocasión se ha hecho. Esperemos sirva esto de ejemplo para el futuro.
Cualquier duda que tengáis sobre este tema, por favor poneros en contacto con nosotros y os ayudaremos en todo aquello que sea necesario.
Consulta este y otros comunicados en la APP de CCOO TOWA, puedes descargarla desde este enlace.
#CCOOTOWA: TU DELEGADO DE PROXIMIDAD
