Reclamacions pendents
En anteriors comunicats us informàvem que la reunió mantinguda entre Comitè i Empresa a les instal·lacions del Tribunal Laboral de Catalunya va finalitzar sense acord, motiu pel qual, la Comissió Negociadora va proposar com a via de solució a l’conflicte plantejat, sotmetre la discrepància a un procediment arbitral de dret, arbitratge que l’empresa no va acceptar.
Davant aquesta situació, la RLT va realitzar les consultes jurídiques pertinents, les quals han desaconsellat seguir endavant amb les reclamacions, motiu pel qual el ple de l’Comitè ha desestimat interposar demanda.
Increment salarial 2020
Com ja us vam informar, en la nòmina del mes de febrer, l’empresa aplicarà increment salarial de l’2,5% que estableix el Conveni General de la Indústria Química per a l’any 2020.
Va quedar pendent informar de l’detall de l’increment addicional per a la correcció de les desigualtats salarials creades per l’extingit plus ‘prima de fabricació’. RRHH ja ens ha traslladat la informació, aquestes són les dades:
Treballadors afectats 86
Import màxim per treballador 556,66 €
Treballadors afectats grup 2 1
Treballadors afectats grup 3 14
Treballadors afectats grup 4 71
Límit salarial actualitzat GRUP 2 29.523,69 €
Límit salarial actualitzat GRUP 3 31.530,68 €
Límit salarial actualitzat GRUP 4 35.618,85 €
Reglament Comitè
En l’última reunió del ple es va aprovar el reglament del Comitè per al mandat 2019-2023.
En aquesta mateixa reunió, per consens de tots els sindicats, es va decidir que el Comitè realitzarà, com a mínim, una assemblea a l’any.
Treballs empreses subcontractades
Fa unes setmanes vam traslladar la queixa a RRHH, que tasques de manteniment de fàbrica, pròpies de personal de plantilla de Dose Innova, estaven sent realitzades per personal d’empreses subcontractades. El seguiment que hem dut a terme d’aquesta qüestió, ens permet afirmar que aquesta situació ha estat corregida.
Comissions de treball
Després de la constitució de l’actual Comitè el passat mes de novembre, les comissions de treball s’han anat posant en funcionament. A continuació repassem les comissions que ja han mantingut alguna reunió amb RRHH.
Comissió Contractació
En la primera reunió d’aquesta comissió amb RRHH, la RLT va exposar les seves principals reclamacions, sent aquests, la reivindicació que es publiquin les vacants, que la contractació respecti les accions positives d’igualtat (orientades a una major paritat en els departaments) i que es modifiquin els requisits formatius que donen accés a llocs de treball de fàbrica, que actualment suposen un fre per a la contractació de persones de gènere femení.
RRHH per la seva banda va explicar que estan treballant en un projecte relacionat amb els criteris de selecció de personal i que aquest contempla a publicació de vacants.
En endavant, aquesta Comissió seguirà amb el treball que ja venia realitzant en l’anterior mandat, que principalment és, el seguiment i control de la contractació i de les hores extraordinàries realitzades.
Comissió Grups Professionals
En la primera reunió d’aquesta comissió amb RRHH, s’han compartit els objectius d’ambdues parts. La valoració d’aquesta reunió ha estat positiva, constatant que RRHH i RLT estan alineades en dos objectius principals:
- Assolir una ordenació clara del model actual d’organització.
- Establir uns procediments que permetin l’avaluació contínua i dinàmica dels llocs de treball i la seva correcta classificació professional quan sigui procedent.
Comissió Vending
En la primera reunió d’aquesta comissió amb el proveïdor d’aquest servei (l’empresa CAFEGRÀ), s’ha acordat que la comissió serà informada el detall del nombre de consumicions i del benefici que aquestes generen.
També s’ha explorat que possibilitats hi ha per que aquest servei tingui un menor impacte ecològic, atès que l’actual model genera una gran quantitat de residus plàstics. Com a prova pilot, es va a instal·lar una màquina de cafè, que oferirà l’opció d’abocar la beguda seleccionada, directament a la tassa o got de consumidor.
La comissió realitzarà un sondeig per esbrinar l’opinió que hi ha respecte a aquest servei, com es pot millorar, etc ..
Martorelles, 6 de febrero de 2020.
