El passat 27 de febrer ens vam reunir amb RRHH. Amb motiu de l’actual alerta pel coronavirus, a aquesta reunió també va ser convocat el responsable del departament de Prevenció i els delegats de Prevenció dels sindicats CCOO, USOC, UGT i CGT. El responsable de Prevenció ens va explicar el protocol d’actuació desenvolupat per a evitar contagis per coronavirus, quina és la situació actual i quins són els possibles escenaris futurs en funció de l’evolució la situació. La informació traslladada a la RLT és la mateixa que després es va fer arribar a tota la plantilla per correu electrònic i publicat en els plafons de comunicació de l’empresa.
La resta de temes tractats amb RRHH van ser aquests:
Previsions de treball
La previsió de treball per a enguany, torna a situar-se en els 114 milions d’UPA’s pressupostades a l’inici de l’any. Així doncs, l’augment a 118 milions d’unitats comunicat en les últimes reunions trimestrals, finalment no s’ha vist consolidat. Respecte a les contractacions previstes per a fàbrica, es mantenen en 6 les incorporacions previstes per a departament de Pèl·lets, mentre que en Sòlids Bulk es redueixen de tres a una.
Treballs Manteniment empreses externes
Es continua amb el seguiment a les tasques de manteniment de fàbrica realitzades per empreses externes. Segons RRHH, els treballs de manteniments preventius, i de correctius freqüents, han deixat de ser realitzats per empreses externes.
RRHH també ens va informar, del procés de selecció obert per a contractar dos mecànics més per a l’àrea d’Embalatge. Si bé un dels llocs serà cobert en breu, l’altre procés de selecció continua obert, motiu pel qual des de la RLT es va sol·licitar a RRHH, que valori la possibilitat d’obrir la vacant, a aquells treballadors del propi departament, amb experiència en tasques de manteniment.
Registre Control Horari
A l’empara de les modificacions introduïdes pel Reial decret de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball, la RLT ha sol·licitat a RRHH l’accés als registres de control horari en els termes que estableix la legislació laboral.
Botigues Isdín i Pla Família Adecco.
La RLT va sol·licitar a RRHH que Dose Innova gestioni per als seus empleats recuperar dues condicions perdudes després de la desvinculació del Grup Esteve, mantenir l’opció de comprar amb descompte a les botigues Isdín i mantenir el Pla Família de la Fundació Adecco. RRHH traslladarà aquestes propostes a la direcció de Pensa Investments.
Per la seva part RRHH ens va comunicar la intenció de l’Empresa, de disposar en un futur, d’un servei d’ofertes i descomptes per a empleats similar al Club Esteve.
Import Back Up responsables
Recentment hi ha hagut una modificació en la categoria professional dels responsables de la majoria de departaments de Fàbrica i Logística. En línia amb aquesta modificació, la RLT ha sol·licitat que l’import que s’abona per exercir de back up de responsable, s’adeqüi a la nova realitat laboral.
Formació
El passat 20 de febrer es va celebrar la primera reunió de la Comissió de Formació amb RRHH. En aquesta reunió RRHH va comunicar que disposa d’un pressupost per a formació d’enguany, sobre la base de les necessitats que els han passat els directors d’àrea i en la qual no hem tingut oportunitat de participar com RLT. RRHH també va explicar, que a causa de no poder assumir el treball administratiu que comporta, no farà efectiu l’ús de la formació bonificada.
