COVID-19
En les dues últimes reunions de seguiment, hem traslladat a l’Empresa els dubtes que el protocol intern d’actuació ens ha generat, en comparació a les guies d’actuació publicades pel Ministeri de Salut i de Treball, especialment aquelles relacionades amb les mesures per a garantir la separació entre treballadors (quan no hi ha possibilitat de mantenir la distància mínima de 2 m) En CCOO creiem que s’haurien d’haver implantat mesures addicionals, com la reubicació d’alguns llocs de treball i/o mobiliari, o la utilització de mampares per a separar llocs de treball.
Passat més d’un mes des de l’inici de l’estat d’alarma, volem agrair l’esforç realitzat per tota la plantilla, que ha vist com es limitaven o modificaven alguna de les seves condicions laborals, a conseqüència de les mesures implantades pel Coronavirus. En aquest sentit, lamentem les opinions del CEO de la companyia, en l’article publicat en La Vanguardia el passat 16 d’abril, en el qual deia: “La gent té por d’anar a treballar: hem passat del 5% al 10% d’absentisme en la plantilla, i per a controlar-ho hem arribat a un acord amb els sindicats per a donar un plus als treballadors a més de reforçar les mesures de seguretat i protecció”. Els sindicats en cap cas hem pactat una prima per a reduir l’absentisme, sinó com a compensació a l’esforç per venir diàriament a treballar en les difícils circumstàncies per les quals estem passant.
Subcontractació tasques del departament d’Embalatge.
A finals de març RRHH va explicar a la RLT, la intenció de l’empresa de subcontractar a l’empresa multisereis GrupounoCTC, part de les tasques de la línia d’embalatge “Botes 2″.
Les subcontractacions, o descentralitzacions productives, és un fenomen legal permès per l’article 38 de la Constitució Espanyola, el problema radica en el fet que sovint es realitzen de manera fraudulenta, de manera que en la pràctica resulten una cessió il·legal de treballadors, és a dir, una mera posada a la disposició dels treballadors de l’empresa subcontractada cap a l’empresa principal. A més, “gràcies” a la reforma laboral de 2012, que va establir la prevalença aplicativa del conveni d’empresa sobre el conveni col·lectiu sectorial, les subcontractacions han estat utilitzades per les empreses multiservicio per a fomentar la precarització laboral, la devaluació de salaris i la contractació temporal i a temps parcial.
En el cas de la subcontractació de Botes2, creiem que hi ha indicis suficients perquè intervingui Inspecció de Treball i que aquest òrgan avaluï els llocs de treball, per la qual cosa des de la RLT s’actuarà com legalment correspongui.
A més d’aquestes qüestions laborals, és necessari fer una reflexió sobre l’impacte en la qualitat que aquesta subcontractació pot suposar. Personal extern, sense la formació ni la capacitació requerida en el sector farmacèutic, estarà manipulant producte acabat la destinació del qual és el mercat americà. No entenem que l’empresa assumeixi aquest risc, com tampoc que no hagi valorat l’impacte negatiu que pot suposar, en la percepció de la resta de l’organització, en relació als estàndards de qualitat i la adherència a procediments que aquest sector requereix. Sincerament, això no és el que imaginàvem quan ens van explicar que formar part de Towa suposaria un increment del nivell de qualitat exigit.
Volums producció i Prejubilacions.
En un altre ordre de coses, RRHH ens ha traslladat que la previsió de producció per a enguany continua estable en 115 milions d’unitats, i que s’inicia una nova tanda de prejubilacions, amb la novetat que l’edat mínima es redueix a 58 anys i que desapareix el topall econòmic (quantitat equivalent a la indemnització per acomiadament improcedent).
Martorelles 29 d’abril de 2020H
