Ayer la dirección de RRHH convocó de urgencia a la RLPT de las 3 empresas del grupo Towa.
En la reunión mantenida hoy en las instalaciones de Martorelles, la Dirección de RRHH ha comunicado formalmente la decisión de la empresa para:
-No aplicar incremento salarial del 2% de 2023.- No aplicar la cláusula de revisión salarial prevista a finalización de la vigencia del convenio.
– Modificación sustancial de condiciones laborales que tengan impacto económico.
(según los artículos 82.3 y 41 del Estatuto de los Trabajadores)
La empresa justifica esta decisión en base a la situación económica de la empresa, y según sus palabras, son necesarias para garantizar la viabilidad de la empresa.
Con la información de la que disponemos ahora, consideramos que las medidas anunciadas no están justificadas, además resulta sorprendente que de la noche a la mañana la viabilidad de la empresa pueda estar en riesgo.
El próximo lunes día 23 de enero se iniciará el periodo de consultas con la RLPT. Al inicio de este proceso la empresa explicará el detalle de las medidas anunciadas y aportará la documentación para justificarlas. Este periodo se prolongará durante los siguientes 15 días, ampliables a un máximo de 15 más, y servirá para analizar las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para las personas trabajadoras.
Seguiremos informando cuando dispongamos de más información a partir del día 23 de enero.
