La negociación del calendario para el año 2022 se está retrasando más de lo habitual. Hasta el momento se han celebrado dos reuniones, a continuación os resumimos brevemente su contenido.
Primera reunión –
En primer lugar RRHH propone cambiar la metodología para el cálculo del calendario, pasando del cómputo de las vacaciones de días naturales a hacerlo en días laborables.
Si bien el número de jornadas trabajadas al cabo del año es idéntico con una u otra fórmula, este cambio es positivo, dado que lo que ahora son días de libre elección, una vez convertidos en días de vacaciones, gozan de garantía de disfrute posterior, en caso de coincidir con un periodo de baja médica.
En segundo lugar, RRHH nos explica que con motivo de unos trabajos en el circuito de agua purificada de la planta, todos los departamentos de fábrica y el departamento de pesadas, no podrán trabajar durante la primera semana de enero.
Como solución, RRHH plantea dos calendarios, uno para las personas trabajadoras afectadas por esta circunstancia y otro para el resto de planta.
En el caso del calendario de las personas afectadas, la empresa propone no trabajar los días 3, 4 y 5 de enero, concatenando con los días 6 y 7 de enero, que permanecerá cerrada la planta por el puente de la festividad de Reyes.
Por último, y esta vez con afectación a toda la planta, RRHH propone desplazar uno de los festivos nacionales con fecha 6 y 8 de diciembre, con el objetivo de cerrar la planta en días consecutivos, enlazando con el fin de semana.
Segunda reunión –
Tras debatir las necesidades planteadas por la empresa, la representación legal de las personas trabajadoras traslada a RRHH lo siguiente,
1. Valoramos positivamente el cambio propuesto para contabilizar los días de vacaciones como días laborables.
2. Solicitamos se compense el cierre de la primera semana con un día festivo adicional a las personas afectadas, respetando así el formato de calendario de los últimos años, por el cual toda la plantilla ha dispuesto mínimo de un día de libre elección.
3. Solicitamos se permita a las personas afectadas por el cierre de la primera semana, trasladar a 2022, si así lo desean, los días de libre elección o vacaciones pendientes aún de disfrute.
4. Proponemos a RRHH una gratificación en tiempo y económica por desplazar uno de los días festivos nacionales propuestos por la empresa. Una vez alcanzado acuerdo con RRHH sobre la compensación, deberá ser la plantilla quien decida si acepta, o no, desplazar el festivo nacional.
Quedamos a la espera de respuesta de RRHH en una tercera, y esperamos definitiva, reunión, a celebrar la próxima semana.
Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.
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