Hoy se ha reunido una representación de la RLPT con RRHH (P&C).
Healthy Week
Hemos trasladado a RRHH el malestar generalizado que nos habéis transmitido mayoritariamente, el cual compartimos, sobre la forma en como se ha organizado la Healthy Week.
Una iniciativa por parte de la empresa que debía servir para promover hábitos y estilo de vida saludables, así como mejorar el ambiente laboral, se ha organizado de forma que gran parte de la plantilla no ha podido participar activamente, generando en parte un efecto contrario al buscado.
No es el primer acto o evento de TOWA que por su forma o diseño deja al margen a parte de la plantilla. Esperamos que la empresa tome nota y mejore en estos aspectos en próximos eventos.
Intercambio turnos
Como os informábamos hace unos días, la empresa ha dado luz verde a negociar un sistema de intercambio de turnos entre personas trabajadoras. En la reunión de hoy P&C nos ha informado que nos reuniremos para tratar este tema a finales de la próxima semana.
Contratos eventuales
Con motivo de la nueva reforma laboral, que presume el contrato laboral como indefinido por definición, desde la RLPT solicitamos a la empresa convertir a indefinidos aquellos contratos de Obra y Servicio firmados antes de la entrada en vigor de la nueva norma.
La empresa por ahora ha respondido negativamente a esta demanda, dejando abierto a estudiar los casos individualmente, si las circunstancias laborales así lo propician.
Formación Bonificada (Inglés)
La formación de inglés que la empresa ha ofrecido a algunas personas trabajadoras para mejorar en el desempeño de su puesto de trabajo, debe ser realizada en horario laboral. En caso de recibir instrucciones para hacer esta formación fuera de horario laboral, por favor trasladarlo a cualquier delegada o delegado de CCOO.
Aclaración: esto no afecta a la plataforma de inglés ofrecida a toda la plantilla y que es de pago.
Reunión trimestral
Hemos solicitado fecha para la segunda reunión trimestral Comité-Empresa de este año. En estas reuniones, la empresa facilita a la RLPT, información referente a la evolución de la plantilla, datos del absentismo, evolución del sector y volúmenes de producción.
También se ha solicitado a P&C que hagan entrega de la memoria económica del ejercicio 2021 para proceder al análisis del documento por parte de los sindicatos y plantear las dudas o cuestiones que surjan de su análisis.
Saldo horario acumulado
Se ha vuelto a solicitar que aquellas personas con saldo horario bloqueado, puedan disfrutar ya de esta horas, sin tener que esperar a la resolución el problema técnico del sistema.
P&C revisará la situación y nos dará respuesta.
Teletrabajo
Si bien la practica mayoría de personas que trabajaban desde casa durante la crisis sanitaria del Covid, a día de hoy están dentro de la política de teletrabajo de Towa, quedan aún algunos casos no resueltos.
En este sentido, a pesar de la demostración empírica de dos años trabajando desde casa, en los que los departamentos han seguido adelante con su normal actividad, las reticencias de algunas personas de la organización a esta forma de prestación del trabajo siguen prevaleciendo.
Salas de descanso
Se ha preguntado también por la fecha de la reapertura de las salas de descanso. P&C ha respondido que no dispone del dato, preguntará y nos informará.
Quedamos a vuestra disposición para cualquier duda o comentario sobre estos o cualquier otro tema.
Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.
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