Esta mañana se ha reunido la RLT con la dirección de RRHH y el responsable de PYMA para seguir adoptando mejoras, que nos permitan seguir realizando nuestras tareas diarias con garantías de seguridad.
RRHH nos han indicado que a lo largo del día de hoy, tendremos a nuestra disposición el certificado de desplazamiento.
Desde la RLT se han expuesto una serie de preguntas y propuestas de mejora. La prioridad como siempre, es garantizar la seguridad/salud de los trabajadores con todos los EPI’s necesarios. Si la empresa no es capaz de garantizar a todos los trabajadores presentes en la planta esta medida, deberá reducir la producción/personal a las necesaria en las que si se puedan garantizar las medidas necesarias de seguridad.
Hemos transmitido a Pyma la problemática por el uso prolongado de las mascarillas de papel a lo largo del día. Nos han respondido que la norma UNE de mascarillas de papel, permite el uso de estas durante todo el día. Si algún trabajador por diferentes características del puesto de trabajo necesita más de una, se le facilitara. Si algún compañer@ está teniendo problemas con estas mascarillas, que se ponga en contacto con el servicio médico.
Se ha solicitado a Pyma que nos informen del plan de contingencias en caso de quedarnos sin mascarillas.
FLUJOS PERSONAL
Se solicita, que se intercalen las entradas de los turnos por espacio de 15 minutos en las diferentes áreas de producción, para evitar aglomeraciones en los vestuarios.
Ejemplo:
Horario de blíster/botes: Entrada 5:45h salida 13:45h.
Horario de pellets: Entrada 6:00h salida 14:00h.
Horario de sólidos bulk/líquidos: Entrada 6:15h salida 14:15h.
Además hemos detectado, que en el vestuario más cercano a RRHH (Logística/análisis/Infa/ CTC) la afluencia de personal es mayor y de diferentes departamentos, que evalúen si la medida de intercalar turnos garantiza la seguridad de estos compañer@s, y si no es así, que pongan coordinadores en ambas puertas de entradas y salidas para gestionar el lujo de personal.
ZONA PICNIC
Se ha solicitado una mejora en la adecuación de la zona picnic habilitada para turnos de producción:
A finales de esta semana, la empresa CAFEGRA, habilitar 2 maquinas de café en esta zona.
Se ha solicitado una fuente de agua y papel para asearse.
Además se les recomienda cerrar esta zona de alguna manera para evitar el frio, también se valora la colocación de estufas.
Se solicita que el personal de producción como mínimo pueda realizar sus pausas en 2 descansos.
Además de estas medidas se vuelve a solicitar que evalúen si el personal de turno de tarde debido al volumen de personal, pueda hacer estas pausas en el comedor.
Se solicita que el personal de producción pueda realizar sus pausas en el exterior sin tener que cambiarse la ropa, cambiándose solo los zapatos de seguridad o el suyo propio y con nuestras chaquetas propias, para evitar así cambios continuos de ropa.
Recordamos una vez más la necesidad de ser conscientes y seguir contribuyendo todos con las medidas de seguridad establecidas manteniendo las distancias entre personas.
ZONA HABILITADA PARA FUMADORES
La empresa ha habilitado 2 zonas para fumadores dentro de la empresa:
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Salida de tornos exterior
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Salida zona comedor vip.
PRIMA 500 EUROS
Se ha solicitado a RRHH que la prima que ofreció la empresa, solo para padres con hijos menores de 16 años, o con personas a su cargo o discapacitados, se haga extensible a todos los trabajadores. Creemos que es el momento de agradecer el esfuerzo de todos.
TICKET RESTAURANT
Se recuerda a RRHH facilitar tiquets restaurant al personal. Entendemos que no es momento de ir a comer ningún restaurant, pero el trabajador debe tener la compensación económica del servicio de comedor que estos días no le está ofreciendo.
A partir de hoy se realizarán reuniones periódicas de seguimiento de esta crisis con RRHH y el departamento de PyMA, si tenéis cualquier aportación/propuesta, no dudéis en hacérsela llegar a cualquier delegado del comité de empresa/prevención para escalarla.
Martorelles 17 de marzo de 2020.
