Hoy viernes 13 de marzo, se ha reunido el Comité y los delegados de Prevención con la Dirección de Pensa Investments, RRHH y el responsable del departamento de Prevención.
La empresa ha explicado las medidas que implantará a partir de hoy para evitar la propagación del coronavirus entre la plantilla. Además ha anunciado una prima de conciliación de 500 € brutos mensuales para los trabajadores con niños menores de 16 años. Aun valorando positivamente la ayuda económica anunciada, desde la RLT creemos necesario ir un paso más allá, e implantar medidas conciliadoras, que permitan superar los inconvenientes que ya están generando, las suspensiones de clases y centros de día.
Con el objetivo de mejorar la conciliación y reducir la propagación del virus, desde la RLT hemos trasladado una serie de propuestas a la Empresa, algunas de las cuales han sido incluidas en las medidas comunicadas hoy a la plantilla.
Propuestas de la RLT:
- Que la prima de 500€, además de las personas con hijos, la perciban también aquellas personas que tengan a su cargo un familiar que no pueda valerse por sí mismo o con alguna discapacidad.
- Que se facilite la plena conciliación a aquellas personas en situación de indefensión (familias monoparentales, mujeres víctimas de violencia de género, personas sin familia próxima geográficamente, etc…).
- Que en la medida de lo posible, la empresa facilite la conciliación, a todas las personas con hijos a su cargo, o con algún un familiar a su cargo, que no pueda valerse por sí mismo o tenga alguna discapacidad.
- Que mientras esté cerrado el comedor, se entreguen tickets restaurant a todos los empleados.
- Eliminación inmediata del fichaje dactilar.
- Evitar compartir ordenadores o cualquier otro mobiliario de trabajo.
- Que las salas de elaboración, líneas de packaging, cubículos de muestreo y pesadas, o cualquier zona similar, sean ocupadas siempre por la misma persona en cada turno de trabajo.
- Que en la medida de lo posible, se eviten los solapes de turno en los vestuarios.
- Dejar abiertas todas las puertas de la planta, salvo aquellas que por motivos de climatización, seguridad o privacidad deban mantenerse cerradas.
- Que los operarios de fábrica puedan salir a la zona de picnic sin necesidad de cambiar a vestuario de calle (con bata azul y zapato negro).
- Que la Empresa realice procesos de selección de personal en vistas de poder cubrir las eventuales bajas generadas por el coronavirus.
Por otro lado, informar que la Empresa ha enviado a casa con permiso retribuido, a todas las trabajadoras embarazadas, y a aquellas personas que por su historial médico, se considera que forman parte de un grupo de riesgo. A este respecto, si cualquier persona sospecha que por su historial médico es susceptible de estar incluido dentro de un grupo de riesgo, que por favor se ponga en contacto con el servicio médico.
Ante cualquier duda sobre las medidas adoptadas por la empresa, no dudéis en poneros en contacto con cualquier miembro de la RLT.
Por último, debemos ser conscientes que para frenar la propagación del virus, no basta con las medidas adoptadas en el entorno laboral. Todos y cada uno de nosotros debemos ser un ejemplo de responsabilidad, sentido común y solidaridad, solo así lograremos salir de esta crisis con el menor impacto negativo en términos de salud, laborales y económicos.
Martorelles 13 de marzo de 2020
