El pasado 27 de febrero nos reunimos con RRHH. Con motivo de la actual alerta por el coronavirus, a esta reunión también fue convocado el responsable del departamento de Prevención y los delegados de Prevención de los sindicatos CCOO, USOC, UGT y CGT. El responsable de Prevención nos explicó el protocolo de actuación desarrollado para evitar contagios por coronavirus, cual es la situación actual, y cuáles son los posibles escenarios que se barajan en función de la evolución la situación. La información trasladada a la RLT es la misma que después se hizo llegar a toda la plantilla por correo electrónico y publicado en los plafones de comunicación de la empresa.
El resto de temas tratados con RRHH fueron estos:
Previsiones de trabajo
La previsión de trabajo para este año, vuelve a situarse en los 114 millones de UPA’s presupuestadas a principios de año. Así pues, el aumento a 118 millones de unidades comunicado en las últimas reuniones trimestrales, finalmente no se ha visto consolidado. Respecto a las contrataciones previstas para fábrica, se mantienen en 6 las incorporaciones previstas para departamento de Pellets, mientras que en Sólidos Bulk se reducen de tres a uno.
Trabajos Mantenimiento empresas externas
Se continúa con el seguimiento a las tareas de mantenimiento de fábrica realizadas por empresas externas. Según RRHH, los trabajos de mantenimientos preventivos, y de correctivos frecuentes, han dejado de ser realizados por empresas externas.
RRHH también nos informó, del proceso de selección abierto para contratar dos mecánicos más para el área de Packaging. Si bien una de los puestos será cubierto en breve, el otro proceso de selección sigue abierto, motivo por el cual desde la RLT se solicitó a RRHH, que valore la posibilidad de abrir la vacante, a aquellos trabajadores del propio departamento, con experiencia en tareas de mantenimiento.
Registro Control Horario
Al amparo de las modificaciones introducidas por el Real Decreto de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, la RLT ha solicitado a RRHH el acceso a los registros de control horario en los términos que establece la legislación laboral.
Tiendas Isdín y Plan Familia Adecco
La RLT solicitó a RRHH que Dose Innova gestione para sus empleados recuperar dos beneficios perdidos tras la desvinculación del Grupo Esteve, mantener la opción de comprar con descuento en las tiendas Isdín y mantener el Plan Familia de la Fundación Adecco. RRHH trasladará estas propuestas a la dirección de Pensa Investments.
Por su parte RRHH nos comunicó la intención de la Empresa, de disponer en un futuro, de un servicio de ofertas y descuentos para empleados similar al Club Esteve.
Importe Back Up responsables
Recientemente ha habido una modificación en la categoría profesional de los responsables de la mayoría de departamentos de Fábrica y Logística. En línea con esta modificación, la RLT ha solicitado que el importe que se abona por ejercer de back up de responsable, se adecue a la nueva realidad laboral.
Formación
El pasado 20 de febrero se celebró la primera reunión de la Comisión de Formación con RRHH. En esta reunión RRHH comunicó que dispone de un presupuesto para formación de este año, en base a las necesidades que les han pasado los directores de área y en la que no hemos tenido oportunidad de participar como RLT. RRHH también explicó, que debido a no poder asumir el trabajo administrativo que comporta, no hará efectivo el uso de la formación bonificada.
