Flexibilización calendario Towa Europe –
Hoy se ha celebrado la tercera reunión de trabajo para la flexibilización del calendario a partir de 2024. El objetivo de esta flexibilización de calendario es ampliar los días de producción de la planta sin necesidad de ampliar la jornada laboral anual, ni reducir los tiempos de descanso de las personas trabajadoras.
Recordamos brevemente el estado de la negociación de las reuniones anteriores.
- La empresa propone dos semanas consecutivas de vacaciones en el periodo de junio a septiembre, organizadas por departamento dentro del primer trimestre del año, siempre respetando limite del 80% de presencialidad por departamento. Además, fijar una tercera semana de vacaciones obligatoria para toda la plantilla para el mantenimiento de la planta.
- Por parte de la RLPT se insiste en hacer dos turnos de vacaciones de 3 semanas pivotando alrededor de la semana de mantenimientos, de manera que la práctica totalidad de las vacaciones sean en el mes de agosto, dejando abierta la posibilidad que las personas que deseen puedan realizar las vacaciones en otro periodo.
Con estos precedentes, hoy la empresa ha presentado una serie de cambios en su propuesta, siendo la de mayor calado, definir el modelo de vacaciones en la confección del calendario laboral. Esto permitiría desde mantener las 3 semanas en agosto actuales, a plantear otros modelos en función de las necesidades productivas de la planta.
De esta forma, toda la plantilla conocería sus vacaciones a inicio de año, en lugar de organizarse durante el primer trimestre como contemplaba la propuesta original de la empresa.
Tras escuchar las explicaciones de la empresa, por la parte social se insiste en que en el caso de ser necesario flexibilizar el calendario, se haga en dos turnos de vacaciones en agosto, tal como propusimos en la primera reunión.
Sobre el resto de las cuestiones presentes como los porcentajes de presencialidad, los plazos para solicitar y dar respuesta en las solicitudes de días de ajuste de jornada, etc… La parte social, lejos de aceptar los planteamientos de la empresa por ser excesivamente rígidos, ha propuesto una serie de modificaciones orientadas a una mayor flexibilidad de estos aspectos.
La empresa ha tomado nota y nos trasladará respuesta en la próxima reunión.
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