El pasado viernes 22 de julio se celebró la segunda reunión trimestral Comité-RRHH (P&C en adelante) de este año. En estas reuniones la empresa facilita a la RLPT información referente a la evolución de la plantilla, datos del absentismo, evolución del sector y volúmenes de producción.
Información trimestral RLPT
La plantilla de Towa Pharmaceutical Europe (TPE) se sitúa en 612 personas, de las cuales el 97% es plantilla indefinida y el 3% restante eventual. En términos de género la plantilla se distribuye en un 62% de hombres por un 38% de mujeres.
En indice de absentismo seguimos en valores similares a los de 2021, cerrando el segundo semestre con una media algo superior al 8%. Cabe señalar que pese a los efectos del coronavirus, el absentismo se ha mantenido prácticamente en valores prepandemia, poniendo en valor la gestión hecha en la planta y la responsabilidad de toda la plantilla.
Respecto al sector, la evolución del mercado de productos farmacéuticos sigue en crecimiento, con un aumento de ventas de casi un 8% en los últimos 12 meses.
Referente a volúmenes de producción de TPE, la información aportada por P&C es positiva. El último estimado prevé un aumento de 5 millones de unidades a lo presupuestado de inicio para 2022. De cumplirse esta previsión, cerraríamos el año con un incremento de 10 millones de unidades respecto a la producción de 2021.
Por último, se nos hizo entrega de la memoria económica 2021 de TPE. Este documento será analizado por el gabinete económico de CCOO. Una vez tengamos la conclusiones formularemos a la empresa aquellas dudas o cuestiones que este análisis pueda haber suscitado.
Otros temas
Bolsa de saldo horario
La empresa sigue tratando de resolver los problemas técnicos que impiden activar el saldo horario congelado. La solución no parece que vaya a ser a corto plazo, por este motivo una vez más solicitamos a P&C que se permita disfrutar del tiempo acumulado en el saldo congelado, y una vez activo, se descuente el tiempo que la persona trabajadora haya utilizado. P&C no ve clara esta opción, por lo que no nos queda otra que seguir insistiendo en que se resuelva lo antes posible el problema con el sistema informático.
Comedor y cantina Sodexo
Se pregunta por la última encuesta de satisfacción realizada, P&C aun no dispone de los resultados. Desde la RLPT se traslada las quejas que recibimos, del menú en general y en especial del servicio de cantina, quejas concentradas en las largas colas de espera y la pérdida de tiempo del descanso de la persona trabajadora que esto supone.
Lote de Navidad
Desde la RLPT se ha hecho llegar a P&C en diversas ocasiones diferentes propuestas de lote de Navidad, así como la propuesta que la persona trabajadora tenga la posibilidad de escoger entre diferentes tipos de lote. Esto que hasta ahora no había sido tenido en cuenta por P&C, parece que este año será distinto, dado que en esta reunión se nos comunica que a la vuelta de vacaciones empezaremos a trabajar conjuntamente en la elección del lote así como en la propuesta de que haya varias opciones a escoger.
Teletrabajo
Trasladamos queja por las últimas decisiones tomadas en el área de calidad al respecto de las personas que venían realizando teletrabajo desde la pandemia, a las que ahora se les veta esta posibilidad. Idéntica queja por el caso de aquellas personas que podían hacer un día por semana de teletrabajo y ahora les han denegado esta posibilidad. Tampoco entendemos situaciones de puestos de trabajo análogos que en función del departamento pueden o no realizar teletrabajo. Seguiremos trabajando para revertir estas situaciones injustas que a nuestro entender no responden a los criterios establecidos en la política de teletrabajo de Towa.
Conciliación de turnos
En el último comunicado explicábamos que esperábamos la propuesta de la empresa para empezar a negociar el sistema de intercambio de turnos que desde la RLPT llevamos tanto tiempo solicitando. Si bien el tono de las reuniones previas parecía indicar de cierta sintonía entre P&C y RLPT en este tema, esta percepción quedó desmontada al recibir la propuesta, por su carácter excesivamente restrictivo, dado que limitaban la posibilidad de intercambio de turnos a un % del número de personas por departamento y solo en el caso que el índice de absentismo estuviera por debajo de un % concreto.
Tras debatir la propuesta en reunión plenaria de Comité, se decidió trasladar a P&C contrapropuesta eliminando los porcentajes citados. Los cambios de turnos se realizan entre personas con misma capacitación en mismo departamento, por tanto ningún equipo de trabajo ve mermado sus recursos, de ahí que a nuestro entender, limitar con porcentajes no tiene sentido y menos hacerlo de manera tan restrictiva como proponía la empresa.
Otros aspectos de la propuesta como la pretensión de la empresa por la cual las personas en cambio de turno, tienen que pasar 1 vez al mes por el turno de mañana para asistir a las reuniones departamentales, o el reservarse el derecho de no responder a la solicitud de cambio de la persona solicitante hasta el día inmediatamente anterior al inicio del cambio de turno, también han sido objeto de discusión.
Esperamos respuesta de la empresa a nuestras peticiones de modificación y no cerramos la posibilidad de seguir negociando, pero siendo realistas, las posturas están muy alejadas en estos momentos. Informaremos de cualquier avance.
Vacaciones
Por último, os deseamos una felices vacaciones, nos vemos a la vuelta!
Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.
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