Hoy se ha publicado el calendario laboral 2022. Varías cuestiones han centrado el debate en las reuniones mantenidas para elaborar el calendario, a continuación os explicamos cuales han sido y como se han resuelto.
Cómputo de las vacaciones en días laborables – Se pasa de contabilizar las vacaciones en días naturales, a hacerlo en días laborables. El número de jornadas trabajadas al año es el mismo.
Trabajos circuito de agua purificada – La empresa fija en el calendario de las personas afectadas 3 días de vacaciones en la primera semana de enero, siendo su primer día laboral el lunes 10 de enero.
Como compensación, dispondrán de un día de vacaciones adicional y podrán trasladar las vacaciones/días opcionales no disfrutados en 2021 a 2022, sin limitación de tiempo para su disfrute.
Propuesta para desplazar los días festivos 6/8 diciembre – La empresa proponía desplazar uno de estos dos días con el objetivo de cerrar la planta en días consecutivos. Tras varias reuniones, la empresa unilateralmente retiró la propuesta.
Lo hasta ahora explicado son elementos circunstanciales cuya discusión e implantación en el calendario 2022 no deben afectar a futuros calendarios, ni alterar condiciones laborales existentes (más allá del cambio en el computo de los días de vacaciones).
No podemos decir lo mismo de un segundo calendario, implantado unilateralmente por la empresa para algunos departamentos.
Calendario ‘oficinas’ – La empresa ha publicado unilateralmente un calendario que altera el modelo histórico por el cual no se trabaja en los periodos de Semana Santa, Navidad y puentes.
Según la información que nos ha facilitado RRHH, estos son los departamentos afectados:
- Informática
- Recursos Humanos
- Finanzas
- B2B Comercial
- Calidad ( I+D y Auditorias)
- Innovación y Estrategia (Propiedad Intelectual, Farmacocinética, Asuntos Regulatorios, Business Intelligence, Patient Focus Strategy, External Development)
A día de hoy, las personas afectadas no tienen garantía alguna por parte de la empresa para disfrutar sus días de libre disposición en los periodos de Semana Santa, Navidad y puentes del calendario principal de Towa.
Por lo tanto, a pesar que la empresa lo defina como una medida de flexibilidad positiva, este Comité entiende que se trata de una situación de clara desventaja frente al resto de plantilla de Towa.
Desde el Comité se ha reclamado a la empresa que estas personas tengan libertad para disponer de sus días de libre disposición en los mencionados periodos, de no ser así, deberían ser compensadas económicamente.
Además, la capacidad de vetar la solicitud de días de libre disposición debe quedar regulada y limitada en porcentaje, o numero de personas por departamento.
Por otro lado, al modificar unilateralmente una condición cuyo origen ha sido, durante décadas, sucesivos acuerdos colectivos en forma de calendario, entendemos que la empresa se ha extralimitado en las atribuciones que la legislación le otorga para la confección del calendario laboral.
Trabajaremos para corregir este calendario con el que estamos en total desacuerdo y nos ofrecemos para ayudaros con cualquier duda o problema que este hecho os pueda generar.
Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.
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