Continuamos informando del estado de los temas que se están tratando.
Calendario 2022 –
En el último comunicado os informábamos de la negociación del calendario del año 2022. De esa ultima información podemos avanzar lo siguiente:
1- La empresa ha aceptado la compensación de un día opcional/vacaciones para las personas afectadas por el cierre de la primera semana de enero.
2- La empresa ha aceptado la propuesta del Comité por la cual, las personas afectadas por el cierre de la primera semana, podrán trasladar a 2022 los días de libre elección o vacaciones pendientes aún de disfrute.
Sobre la propuesta de la empresa para desplazar uno de los días festivos 6 y 8 de diciembre, quedamos a la espera de respuesta de RRHH a la compensación solicitada por el comité.
Retribución flexible y seguro médico –
Hoy empieza el plazo para darse de alta en el sistema de retribución flexible, siendo el último día para hacerlo próximo 10 de diciembre.
Este periodo servirá también para darse de alta o renovar póliza en el seguro médico DKV.
Las nuevas altas, siempre que lo hagan dentro de este periodo, gozarán de las ventajas de no tener carencias ni pre-existencias médicas.
Tanto las nuevas altas, como las personas ya en alta en el seguro médico DKV que deseen renovar la póliza, deberán hacerlo a través del sistema de retribución flexible, de lo contrario, su póliza pasará a tener carácter individual, no beneficiándose así del precio negociado para el colectivo Towa.
Importante: Aquellas personas cuyo seguro médico finalice más allá de 31 de diciembre, y por tanto no pueden darse de alta dentro del periodo de promoción, tendrán oportunidad de hacerlo una vez finalice su actual póliza de seguro (manteniendo las condiciones de la promoción). Para ello, es indispensable que las personas en esta situación, envíen un correo electrónico explicando la situación antes del 10 de diciembre a esta dirección [email protected].
Plan de empleo –
Meses atrás os informábamos de la denuncia presentada por el Comité ante la Inspección de Trabajo, por casos de personas cuyos contratos temporales no habían sido convertido en indefinidos en el plazo de tiempo que determina el acuerdo interno de contratación.
Más recientemente os trasladamos que RRHH nos planteó su voluntad de flexibilizar la aplicación de dicho acuerdo, argumentando el actual indice de fijeza alcanzado, superior a un 95% de la plantilla.
Tras debatir esta cuestión, el Comité ha respondido a RRHH estar dispuesto a hablar del tema, con la condición que previamente se haya regularizado la situación contractual que dio pie a la denuncia, es decir, que se conviertan a indefinidos los contratos temporales de las personas afectadas.
Medidas covid–
Ante la llegada del frío y la relajación de medidas covid que a nivel general se ha experimentado en las ultimas semana, hemos vuelto a solicitar a RRHH que valoren la apertura de las salas de descanso de manera combinada con el mantenimiento de la carpa, así como que se planteen si es necesario mantener el grueso de medidas anti covid que arrastramos desde el inicio de la crisis sanitaria.
Servicio comedor –
Hemos solicitado a RRHH que nos informen de los resultados de la reciente encuesta de satisfacción del servicio comedor.
También hemos reclamado a RRHH , una vez más, una solución que permita a las personas en turno de noche beneficiarse de este servicio.
Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.
#CCOOTOWA: TU DELEGAD@ DE PROXIMIDAD
