Esta mañana se ha celebrado reunión plenaria Comité-RRHH, enmarcada dentro del ciclo de reuniones trimestrales para conocer la evolución de la empresa.
Evolución empresa –
Respecto a los volúmenes de producción, RRHH nos ha informado que ese año se superará el volumen previsto inicialmente, con previsión para 2022 de continuar creciendo, si bien de manera leve, respecto a 2021.
RRHH también ha presentado los datos referentes al absentismo, índice que ha aumentado levemente respecto al año anterior. Esta mayor incidencia ha tenido como causa los efectos del covid, especialmente en los meses de verano con la irrupción de la variante Delta del virus.
Respecto a la situación financiera, la información de los primeros trimestres pone de relieve que la situación es correcta, con un nivel de gastos por debajo de lo previsto, lo que permitirá cerrar 2021 con un buen resultado
Hemos echado de menos información referente a la evolución de la plantilla y así se lo hemos hecho saber a RRHH, solicitando que nos la haga llegar a la mayor brevedad posible.
RRHH también ha explicado el lanzamiento de Towa en Linkedin y las repercusiones positivas que esperan tenga la participación en esta red social orientada a los profesionales y negocios.
Retribución flexible y seguro médico –
RRHH nos ha explicado el próximo lanzamiento del sistema de retribución flexible, sistema mediante el cual la persona trabajadora, de forma voluntaria, podrá destinar una parte del salario a la contratación de productos/servicios que al verse satisfechas a través de la empresa gozan de un tratamiento fiscal favorable, con el consecuente ahorro asociado. En breve la empresa se encargará de informar con más detalle.
En referencia al seguro médico DKV, RRHH nos ha confirmado que se abrirá un nuevo periodo de promoción para nuevas altas, será principios de noviembre y con duración aproximada de un mes.
Recomendamos a cualquier persona interesada en darse de alta, que actualmente tenga póliza con otro seguro médico, empiece lo antes posible las gestiones para tramitar la baja de su actual seguro médico, dado que la persona asegurada está obligada a avisar con antelación mínima de 1 mes en caso de no querer renovar la póliza.
Por último, señalar que a partir de ahora, toda persona que quiera renovar la póliza, o darse de alta en DKV, deberá hacerlo a través del sistema de retribución flexible, servicio que pasará a ser pagado directamente desde la nómina en lugar de hacerlo por domiciliación bancaria.
Como decíamos antes, la empresa informará con mayor detalle, pero si tenéis dudas en lo referente al seguro médico por favor no dudéis en poneros en contacto con cualquier delegado del Comité.
En esta reunión el Comité ha vuelto a trasladar a RRHH estas cuestiones:
Intercambio de turnos –
Se ha vuelto a solicitar que los trabajadores a turnos con misma capacitación y formación tengan posibilidad de intercambiar turnos de trabajo. Hasta ahora esta demanda siempre ha encontrado el obstáculo, según RRHH, que la Dirección de Operaciones no lo veía con buenos ojos. Aprovechando la reciente marcha de la compañía del Director de Operaciones, creemos es buen momento para retomar el tema y así se lo hemos hecho saber a RRHH.
Regulación teletrabajo –
Se ha vuelto a reclamar la aplicación de la legislación vigente en materia de teletrabajo, RRHH justifica el retraso explicando que este es un tema pendiente de aprobación por parte de Towa Japón.
Corrección diferencias salariales –
Con el objetivo de dar respuesta a distorsiones o desigualdades salariales detectadas en los últimos años, meses atrás trasladamos a RRHH una propuesta para prorrogar en el tiempo el programa de corrección salarial ya existente, por el cual cada año se destina una cantidad equivalente al 0’2% de la masa salarial bruta de la empresa a tal finalidad.
Hemos aprovechado la reunión de hoy para contextualizar el impacto económico que esta propuesta supondría en relación a la magnitud de cifras económicas que maneja la empresa, siendo a nuestro entender este un impacto mínimo.
También hemos expuesto que no tiene por qué ser exactamente esta la fórmula de corrección elegida, pero que deben ser conscientes que es un problema que empieza a ser origen de malestar, el cual solo hará que empeorar si no hay voluntad de corregirlo de algún modo.
Vacantes internas –
Se ha vuelto a solicitar la publicación de vacantes internas a las que puedan optar las personas a en plantilla. RRHH ha respondido que están trabajando en ello y en breve se reunirán con la comisión de Contratación para tratar este tema.
Cualquier duda sobre estos u otros temas no dudes en ponerte en contacto.
Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.
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