Abril – mayo
Boletín resumen actividad RLT y sección sindical CCOO.
Reclamación Back-Up
Se reclama a RRHH la adecuación económica del concepto back-up de responsable y su aplicación con caracter retroactivo a 1 de enero de 2021.
La empresa acepta la reclamación y que se aplique con carácter retroactivo. Se hará efectivo en la nómina del mes de junio.
Trabajos en vacaciones
La empresa nos comunica la necesidad de realizar trabajos durante el periodo vacacional.
Se reclama y consigue que la empresa compense según lo pactado.
Reconocimiento antigüedad por ETT
Se inician conversaciones con RRHH para realizar una campaña de reconocimiento de la antigüedad por ETT de la plantilla.
RRHH se compromete a hacerlo de forma consensuada con la RLT.
Salud Laboral
Seguimos informando de la actividad del delegado de prevención de CCOO.
En esta ocasión de las propuestas y mejoras en los departamentos de Expediciones, pesadas y Granulados.
Acuerdo Convenio Química
Después de varias reuniones entre CCCO, UGT y FEIQUE, se firma del XX Convenio General de la Industria Química. En este convenio se abordan las nuevas legislaciones en materia de teletrabajo, igualdad y registro de la jornada.
Los incrementos salariales durante los 3 años de vigencia del convenio son estos, 2021 – 1%, 2022 – 2% y 2023 – 2%
Evaluación riesgos psicosociales
Se inicia el trabajo previo a la evaluación de riesgos psicosociales con la elección del método a utilizar.
La sección sindical de CCOO en TOWA y PENSA ha defendido la aplicación del método ISTAS21/CoPsoQ. El departamento de Prevención y otras secciones sindicales han preferido utilizar el método FPSICO.
Participación en el XXII congreso de CCOO
Participamos en el congreso de CCOO del Vallés oriental, Mareseme y Osona. En el congreso se renovaron las estructuras organizativas del sindicato en las 3 comarcas, territorio con más de 30.000 afiliados a CCOO.
Reunión CCOO Towa y CCOO Pensa
A inicios de mayo se celebró la primera reunión conjunta entre CCOO Towa y CCOO Pensa.
En esta reunión se sentaron las bases para un trabajo conjunto que esperamos materialice en un beneficio para las plantillas de ambas empresas.
Día Internacional Salud en el Trabajo
El pasado 28 de abril participamos en los actos organizados con motivo del día internacional de la seguridad y salud en el trabajo
Propuesta retribución flexible
Hace unos meses CCOO TOWA presentó a RRHH una propuesta para la implementación de un sistema de retribución flexible.
A principios del mes de Mayo, el Comité de Pensa se ha adherido a esta propuesta, presentándola formalmente a RRHH de Pensa.
Esperamos que esto ayude a llevar adelante este proyecto.
Cursos realizados
Las delegadas y delegados de CCOO TOWA hemos realizado estos cursos:
- Curso de Planes de Igualdad.
- Curso de Protocolos de acoso.
- Curso de Riesgos Psicosociales.
- Curso de Brecha Salarial en el Mercado Laboral.
- Curso de Nóminas.
Reunión con RRHH
El pasado 28 de mayo se celebró reunión plenaria del Comité y RRHH. En esta reunión RRHH informó a la RLT del estado de la empresa a nivel de volúmenes de producción, absentismo, plantilla, etc…
Por parte de la RLT se plantearon temas como el incremento salarial o la regulación del teletrabjo. Aquí podéis leer el resumen completo.
Sección Sindical CCOO
