Externalización comedor
Recientemente os informábamos de la decisión de RRHH de externalizar el departamento de cocina a la empresa Sodexo. Una vez conocida la noticia la RLT reclamó que a las personas que trabajan en este departamento se les diera la opción de recolocación, y en caso de no ser posible, se les ofreciera una serie de garantías adicionales a las que establece la legislación laboral vigente.
RRHH no ve posible la opción de recolocación interna, pero nos informa que Towa y Sodexo han aceptado mantener la vinculación de estas personas al Convenio General de la Industria Química, mejorando así las garantías legales reconocidas en caso de subrogación (respetar antigüedad y condiciones laborales).
Está previsto que antes de la fecha de transmisión empresarial, se mantenga una reunión entre el personal de cocina y los Comités y RRHH de TOWA y Sodexo.
Propuestas mejora comedor
Como os informamos en una comunicación anterior, la RLT tenía previsto proponer la mejora y actualización del servicio de comedor. Tras conocer la decisión de externalizar el servicio la RLT decidió presentar las propuestas a la empresa, siendo estas las siguientes:
- Disponer de servicio de cantina (snacks, bocadillos calientes, cafés, zumos, etc…) en todos los turnos de trabajo.
- Flexibilizar la elección del menú, con la posibilidad de modificar el número y combinación de platos.
- Diversificar la oferta de menús para responder a diferentes realidades (celiacos, vegetarianos, etc…).
- Disponer de servicio de ‘take away’.
- Rebaja del importe del precio del menú.
RRHH nos informa que han aceptado estas propuestas, si bien queda por definir el detalle de las mismas.
Conciliación trabajadores a turnos
La empresa sigue sin permitir los cambios de turnos entre personas con misma capacitación y formación, accediendo solo en caso de que se dé alguna de estas situaciones:
- Estar a cargo del cuidado de Familiares hasta 1er grado en una situación de enfermedad o incapacidad grave.
- Por prescripción facultativa o tratamiento médico continuado que requiera acudir repetidamente a consultorio médico y/o de rehabilitación.
- Para la realización de estudios que fomenten el desarrollo profesional en la compañía.
- Casos de violencia de género.
- Para adecuarse a los requerimientos expresados en una sentencia firme de custodia compartida de hijos menores de edad.
Si bien esta política de la empresa está contemplada dentro de la recopilación de acuerdos y condiciones laborales, es preciso recordar que este mismo documento establece también que:
“Los trabajadores en turnos rotativos, podrán intercambiarse de manera puntual el turno entre ellos, previa autorización por parte de su responsable, y siempre y cuando tengan la misma capacitación.”
Por lo tanto, en este punto la empresa no respeta la recopilación de acuerdos, siendo este un documento firmado por Empresa y Comité.
Os pedimos que si os encontráis con este tipo de problemas lo trasladéis a cualquier miembro de la RLT, y aprovechamos para recordaros, que es vuestro derecho legal solicitar formalmente adaptación de jornada en los términos que recoge el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.
Solicitud de revisión de grupos profesionales:
El pasado mes de septiembre la RLT presentó a la empresa una solicitud de revisión de grupo profesional para los puestos de trabajo de:
- Operario Experto fábrica.
- Responsables departamentos Packing y Expedicioes.
RRHH nos informa que tiene presentes las solicitudes de revisión de grupo profesional, pero que no entrará a valorarlas hasta que no finalice su proyecto de evaluación de puestos de trabajo, iniciado a finales del año pasado.
La RLT entiende el argumento de la empresa, pero fija un plazo de tiempo máximo de 3 meses a partir de esta fecha. Pasado este periodo sin obtener respuesta, se trasladará la cuestión a la Comisión Mixta, órgano encargado de dirimir las diferencias de interpretación del Convenio General de la Industria Química.
Actualización importe back-up responsable:
Como os informamos en anteriores comunicados, el importe de dicho complemento está pendiente de actualización. RRHH nos ha informado que esto quedará resuelto en la próxima nómina del mes de marzo.
Hemos solicitado que previo a su aplicación en nómina, se nos informe de cuál será la nueva cuantía, para comprobar que se adecua a lo que establece el Convenio General de la Industria Química.
Martorelles, 10 de marzo de 2021.
Consulta este y otros comunicados en la APP de CCOO TOWA, instálala con este enlace.
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