Hoy se ha reunido la RLPT con RRHH. Esta es la primera de un ciclo de reuniones mensuales con RRHH, práctica antes habitual y que de un tiempo a esta parte no se venía realizando. Os informamos de los temas tratados:
Seguro médico DKV –
Hemos solicitado a RRHH concreción, tanto en fechas como en las condiciones, del próximo plazo de promoción para nuevas altas en el seguro médico DKV. Si bien no han podido concretar cuando, sí han confirmado que las nuevas altas disfrutarán de las mismas condiciones promocionales, es decir, no existencia de carencia ni pre evaluaciones médicas.
Desde la RLPT se ha insistido que se debe informar a la plantilla de manera oficial, para que aquellas personas interesadas, puedan gestionar con antelación suficiente la baja de su actual seguro médico, si este fuera el caso.
RRHH nos emplaza a la próxima reunión plenaria entre RRHH y el Comité, donde esperan poder ya informar de las fechas del nuevo periodo de altas.
Servicio comedor turno de noche –
Desde el momento en que conocimos la externalización del servicio de comedor, hemos reclamado a RRHH algún tipo de servicio para el turno de la noche, ya sea mediante ampliación del horario de cantina, acceso a Take Away o cualquier otra fórmula similar. Desde RRHH la respuesta siempre ha sido que intentarán buscar una solución a esta situación, sin embargo, pasan los meses y no vemos ningún tipo de avance.
Por este motivo, hemos solicitado a RRHH que mientras persista esta situación, se haga entrega de tickets restaurant a las personas trabajadoras que realizan turno de noche, propuesta que ha desestimado RRHH.
Siguiendo con el tema del comedor, hemos solicitado a RRHH que se realice una nueva encuesta de satisfacción entre los usuarios de este servicio.
Calendario 2022 –
Semanas atrás solicitamos a RRHH una propuesta de calendario 2022 sobre la que trabajar como Comité. En la reunión de hoy nos informan que aún no disponen de propuesta, emplazándonos a una futura reunión, para tratar el calendario 2022.
Salas de descanso –
Ante la proximidad del frío y la mejora de la situación epidemiológica, hemos solicitado a RRHH que valoren la apertura de las salas de descanso de manera combinada con el mantenimiento de la carpa. De primeras RRHH se ha mostrado reacio a esta propuesta, si bien lo enmarca dentro de la esfera de responsabilidad del Comité de Seguridad y Salud, por lo que será allí trasladado por los Delegados de Prevención.
Formación –
RRHH ha explicado que en breve se pondrá en marcha el sistema de formación bonificada. Esta es una reivindicación continua de la RLPT desde que pasamos a formar parte de Towa.
La formación bonificada es un tipo de crédito concedido a las empresas para que inviertan en la formación profesional de sus empleados con el objetivo de incrementar tanto el rendimiento como la competitividad de su equipo de trabajo.
Este sistema de formación es interesante por que permite cierto margen de influencia de la RLPT en la elaboración del plan formativo anual. Por este motivo RRHH se reunirá con la Comisión de Formación en breve para empezar a tratar este tema.
Plan de empleo –
Meses atrás os comunicamos la denuncia interpuesta por el Comité a la empresa por el incumplimiento del acuerdo interno de contratación. Fruto de esta denuncia, Inspección de Trabajo se ha puesto en contacto con RRHH para evaluar la situación.
En la reunión de hoy RRHH ha aludido al impacto positivo en la estabilización del empleo fijo, que en los últimos años este plan de empleo ha tenido, si bien admiten que alcanzado el porcentaje actual de personal con contrato indefinido, se hace necesario buscar fórmulas para flexibilizar su aplicación. La RLPT valorará la situación e informará consecuentemente.
Información a la plantilla –
En esta misma reunión se ha trasladado a RRHH lo que a nuestro entender son algunos déficits en el flujo de información de la Organización hacía la plantilla, tanto hacía aquellas personas que por la naturaleza de su trabajo no están delante de un ordenador, como aquellas que trabajan desde casa, o forman parte de departamentos de reciente creación. Se ha debatido la cuestión con algunas discrepancias en el enfoque de la misma, concluyendo que se puede mejorar en ciertos aspectos. Esperamos que sea así lo antes posible.
Ya fuera de la reunión de hoy, aprovechamos para informaros de otra serie de cuestiones.
Comisión de Igualdad –
Dentro del desarrollo del Plan de Igualdad de Towa, que aunque de manera muy lenta, sigue avanzando, se ha formalizado el Protocolo para la prevención de casos de acoso de Towa. Este protocolo se publicará para que toda persona trabajadora tenga acceso al mismo, e irá acompañado de una campaña de información y sensibilización en temas de igualdad.
Grupos Profesionales –
En anteriores comunicados os informamos que ante la falta de consenso entre RRHH y la RLPT en las solicitudes de evaluación de grupos profesionales presentadas, se trasladó consulta a la Comisión Mixta del Convenio General de la Industria Química, habiendo sido tratado en la reunión celebrada el pasado 30 de septiembre. Las conclusiones de dicha reunión fueron las siguientes,
- En el caso de los Operarios Expertos, la Comisión Mixta solicita a RLPT y empresa que aporten documentación adicional en lo referente a cambios de formato y polivalencia.
- En el caso de los Líderes de Línea Turno de Packaging, la Comisión no ve justificada la solicitud de grupo profesional pero no cierra la consulta. Desde la RLPT se intentará aportar datos que ayuden a cambiar el rumbo de esta consulta.
La próxima reunión de la Comisión Mixta se celebrará a finales de noviembre, os mantendremos informados.
Por último, informaros que el próximo día 18 de octubre, se celebrará reunión plenaria Comité-RRHH, enmarcada dentro del ciclo de reuniones trimestrales para conocer la evolución de la empresa, a nivel financiero, de evolución de plantilla, niveles de absentismo, etc… Una vez realizada la reunión os informaremos.
Cualquier duda o consulta no dudéis en poneros en contacto con nosotros.
Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.
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