Esta mañana se ha vuelto a reunir la RLT con la Empresa para realizar el seguimiento de la crisis del Covid-19. La RLT ha trasladado de nuevo sus demandas e inquietudes a la Empresa,
Prima de conciliación.
Desde la RLT defendemos que esta prima debería ser extensible a toda la plantilla, gratificando así la implicación y el esfuerzo de TODOS los compañeros en estos momentos tan duros. La dirección de RRHH y de la Planta no ven bien esta propuesta y siguen defendiendo que esta prima se dé bajo los términos que ya expusieron. Desde la RLT seguiremos insistiendo en que el único requisito para percibir esta prima sea la asistencia presencial al puesto de trabajo, y mientras esto no sea así, lo valoraremos como un trato discriminatorio por parte de la Empresa a todos las compañeras/os que quedan excluidos.
Descansos
La empresa se niega a permitir dos descansos en el área de producción, argumentando que así se minimiza el flujo de personas a través de zonas de tránsito comunes, reduciendo el riesgo de infección. Desde la RLT hemos propuesto crear un flujo controlado de personal y descansos, de forma que el riesgo sea el mismo que haciendo solamente un descanso. Seguiremos transmitiendo a la dirección de RRHH vuestras quejas sobre este tema y la importancia de tener como mínimo 2 descansos, que permitan reducir las cargas emocionales, de sobresfuerzo y el impacto psicológico, que han aumentado, al modificar totalmente y unilateralmente estas pausas sin consensuar con la RLT.
Si la RLT considerase un riesgo de contagio alto esta situación, seríamos los primeros en evitarla, pero hemos estudiado y detectado que en el día a día laboral, estamos expuestos a un nivel de contacto muchísimo más alto que el que supone el ampliar la pausa a 2 descansos. Por este motivo, la RLT presentará a la dirección un flujo en los descansos de producción, que demuestre que incrementar el número de pausas no aumenta el riesgo de infección.
Debemos comentar, que nos parece intolerable, que mientras el resto de áreas de la planta pueden hacer los dos o tres descansos, los compañeros de fábrica se vean obligados a compactar su descanso en una única pausa de 40 minutos. Otra vez nos encontramos ante un trato discriminatorio de la Empresa hacía una parte de la plantilla.
Compensación por cierre del Comedor.
Volvemos a transmitir a la dirección de RRHH que el cierre del comedor no obedece a ninguna orden del ministerio, a ningún decreto de ley o a ninguna imposición gubernamental, y que ha sido una decisión unilateral que han tomado sin previa negociación. Si bien la RLT está de acuerdo que puede ser un foco de contaminación, hemos vuelto a solicitar a RRHH que abone a los trabajadores el importe diario del ticket restaurant en nómina, para compensar los gastos que estamos asumiendo por el cierre del comedor.
Protocolo personas contagiadas
Hemos solicitado a la Dirección de la Empresa que vaya un paso más allá en las recomendaciones dadas por el ministerio de sanidad en caso de confirmarse algún contagio en la planta. A día de hoy, la dirección de RRHH nos informa que no hay ningún caso de infección en la planta que se le haya comunicado al servicio médico.
Zona Picnic
Se ha reclamado otra vez la adecuación inmediata de la zona exterior de descanso de fábrica a las condiciones climatológicas, ya sea con carpas, cierre temporal de las plazas de parking, apoyado con estufas, etc… Además se debe reforzar la limpieza de esta zona. Nos parece intolerable situaciones como las que se están dando estos días de frío y lluvia, en las que los compañeros de fábrica deben hacer el descanso a la intemperie.
Teletrabajo y reubicación personal.
Volvemos a solicitar a la Dirección que vuelva a estudiar los casos en los cuales se podría enviar a casa a más compañeros para realizar teletrabajo. Seguimos detectando departamentos sobreocupados y otros más vacíos, se vuelve a solicitar que reubiquen al personal en zonas menos ocupadas. Si tenéis alguna aportación para cualquiera de estos dos temas, por favor poneros en contacto con cualquier miembro de la RLT.
Valoración de la RLT de la situación.
Nuestra empresa está considerada como productora de bienes y servicios esenciales, por tanto seguirá produciendo a pesar de la actual crisis sanitaria. Aun teniendo esto en cuenta, nos preocupa como se está llevando adelante esta situación en lo que a cuestiones laborales se refiere. La Empresa está por un lado modificando condiciones laborales sin previa consulta con la RLT, y por otro, desatendiendo las demandas que reunión tras reunión estamos planteando.
Respecto a las condiciones laborales, nuestra obligación es garantizar que una vez pasada esta crisis sanitaria, cualquier condición laboral modificada o suprimida por la Empresa, será restituida a todos los efectos una vez finalizado el estado de alarma decretado el pasado 14 de marzo. Para asegúranos de esto, plantearemos a la empresa la firma de un documento en las que ambas partes se comprometan a que esto sea así.
En relación a las demandas de la RLT desatendidas, nos preocupa especialmente que la Empresa se niegue considerar a los enfermos de asma como personas de riesgo, y que no conceda permisos retribuidos a aquellas personas en estado de indefensión, con hijos o personas a su cargo.
Desde la RLT hemos colaborado desde el primer momento en esta crisis con la Empresa, y seguiremos haciéndolo, pero consideramos que la Empresa tiene que hacer un esfuerzo extra, y poner el foco en cuestiones sociales que a día de hoy no se ha preocupado lo suficiente de resolver. No podemos entender que una organización de 600 personas se permita tener durante más de un semana a compañeros desayunando y merendando a la intemperie, con frio y lluvia, que tengamos compañeros por la planta en estado de alerta constante debido a sus problemas de asma, o que parte de la plantilla sienta que está recibiendo un trato discriminatorio por parte de la empresa respecto a sus compañeros.
Nuestra prioridad es y seguirá siendo que ningún trabajador ponga en riesgo su salud por venir a trabajar y que la coyuntura actual no sea aprovechada para empeorar nuestras condiciones laborales en el futuro. La Empresa debería tener medios suficientes para garantizar la producción, a la vez que respeta y cumple los objetivos sociales aquí expuestos.
Martorelles, 23 de marzo de 2020.
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