Sí, es un permiso retribuido. El articulo 37 del ET como deber inexcusable y además, en el artículo 100 de la ley reguladora de la jurisdicción social lo deja bastante claro que va a cargo del empresario.

Sí, es un permiso retribuido. El articulo 37 del ET como deber inexcusable y además, en el artículo 100 de la ley reguladora de la jurisdicción social lo deja bastante claro que va a cargo del empresario.
