Adquisición Bañeres
Saica ha adquirido una fábrica en Bañeres (comunidad Valenciana), Cartonajes Bañeres, S.A. (Cartonban) fue fundada en 1957. De origen familiar y con unas 110 personas trabajando, con máquinas de converting de impresión y troquelado y una onduladora. 
Destacar que tienen una gran cartera de clientes y que recientemente firmaron su primer pacto laboral con el grupo Saica con el 4rt y 5nto turno, la bolsa de horas y destacar diferentes complementos y primas que ayudaran a mejorar el salario de las personas trabajadoras, así como el nuevo plan de igualdad que tienen que negociar y les ayudará a ampliar conceptos y derechos laborales.
Saica Paper Champblain
Desde la Sección Sindical Estatal queremos lamentar la pérdida del trabajador de Saica Paper Champblain en Francia por causas que aún se desconocen y que sestan investigando por la policía Francesa. Desde aquí enviamos nuestro pésame a la familia.
Y nuestra reivindicación a Saica, de que se aplique una investigación minuciosa del accidente y se asuman responsabilidades por las partes.
Negociaciones CCOO Grupo Saica
Desde CCOO queríamos destacar los centros de Saica donde se ha liderado una negociación de convenio o pacto por parte de CCOO, como ejemplos podríamos destacar Valencia donde las personas trabajadoras se han beneficiado de un pacto donde la subida salarial ha sido muy destacada y los derechos de los trabajadores han mejorado mucho a diferencia de cómo estaban antes del 2018 con otros sindicatos, este trabajo también ha repercutido en nuevas inversiones en la planta y alargar la vida útil del centro. En Sevilla nos hemos encontrado con el mismo caso que la planta de Valencia y una mejora en los contratos de personal. El Prat y Barcelona siguen con unos pactos elaborados minuciosamente.
Hace muy poco se firmaron los convenios de Alfajarin y Sant Sadurni con unas mejoras muy destacables en comparación de los convenios antiguos y en una de ellas se ha acordado la contratación de un 20% más de personal.
Durante los próximos meses deberían empezar a negociarse los convenios de Viana, Alcobendas o Amposta.
En Saica Paper donde la mayoría NO es de CCOO se sigue con el convenio colectivo caducado desde el 2019, igual que paso con el plan de igualdad o el registro horario que no se llegan acuerdos.
Plan de Igualdad de Saica Pack y Dapsa
El pasado de febrero de 2023 se firmo el 2º plan de igualdad de Saica Pack y Dapsa. Lo firmaron los 2 sindicatos mayoritarios dentro del grupo.
El plan de igualdad afecta a un total de 1500 personas repartidas por todo el estado español, el plan se negociaba desde el mes de marzo del 2022 y nos encontramos dificultades para llegar a un buen acuerdo pero finalmente se consiguió un acuerdo innovador en nuestro sector.
Destacamos la ampliación de todos los capítulos, con mejoras al disfrute del permiso de casamiento, el teletrabajo o la conciliación laboral y familiar, y un capitulo nuevo sobre violencia de género, entre todos hay 148 medidas que deben cumplimentarse durante su vigencia (2023 a 2025). 
Reforma Laboral
La reforma está dando frutos en la contratación de los que eran eventuales. Saica hacía un abuso de los contratos por ETT y a partir del mes de marzo empezó a mejorar con la contratación de eventuales, destacar la planta de Amposta que hizo una denuncia a inspección de trabajo un año antes y la resolución de inspección daba la razón al comité de empresa, y por tanto se regularizo antes.
A nivel de España valorado positivamente los datos de paro y afiliación a la Seguridad Social de 2022 conocidos este martes, con el número de parados por debajo de los 2,9 millones y los afiliados en máximos por encima de los 20,3 millones. Así, que la parte social considera muy favorable el impacto de la reforma laboral en 2022, con récord histórico de contratos indefinidos.
Negociación de los convenios de gráficas y de papel
El convenio de papel está avanzando poco a poco, con propuestas de las dos partes, y analizándolas para hablar en la próxima reunión del día 27 de febrero entre las propuestas de la parte social está el aumento salarial a IPC y actualizar y modernizar el convenio colectivo, en puntos como el calendario laboral, vacaciones, permiso de lactancia, etc.
La parte empresarial pide un incremento de las jornadas industriales en navidad, más flexibilidad y poder aumentar los contratos temporales a un año.
En Gráficas el pasado 14 de febrero se celebró la última reunión donde hubo avances significativos, pero que son insuficientes para CCOO, se trataron puntos como Formación (para el empleo, bonificada y Permisos
Individuales de Formación PIF), jubilación parcial, seguro de vida, crédito sindical, delegado/a de Medio Ambiente y Comisión de Trabajo para revisar el sistema de clasificación profesional, por la parte social y por la parte empresarial: periodo de prueba. Jubilación obligatoria, contratación (tiempo parcial y fijo discontinuo), movilidad geográfica y funcional, faltas y sanciones y ropa de trabajo. La próxima reunión se realizará el 9 y 10 de marzo y se trataran los puntos de incremento, cláusula de revisión, retribución en casos de IT, unificar el complemento lineal en el salario base, eliminar la compensación y absorción, etc.