Ens volen anul·lar com a persones i que treballem com a màquines, l’actitud de direcció és la més semblant a la que hi havia avanç de la revolució industrial. Això vol dir que si seguim igual haurem de fer una revolta el més prompte possible!
PERMÍS NO RETRIBUIT
En les darreres setmanes es detecta un criteri injust per part de Recursos Humans en l´aplicació de permisos no retribuïts. En principi el departament de Recursos humans no concedeix cap tipo de permís excepte els permisos legals (permisos retribuïts), així que quan es tracta de un permís no retribuït valora el cas per concedir-lo o no. El comitè ha trobat casos que s´han validat aquests permisos i després de gaudir-los Recursos Humans ha decidit que no son vàlids per a poder recuperar el dia o els dies consumits, aplicant absències injustificades descomptant els dies de no assistència del salari al personal que no tingui saldo positiu de dies treballats.
Aquesta conducta es enganyar perquè els afectats preavisen als seus responsables i es publica als displants corresponents i després aporten els justificants pertinents el dia que s´incorporen al lloc de treball, per tant no es pot assignar com absències injustificades!!
VACANCES ANUALS
El departament de RRHH continua amb la extrema rigidesa en no permetre als treballadors gaudir de les seves vacances o part d´elles fora dels torns assignats al calendari laboral. També s´ha de dir que es l´única planta del grup amb aquesta inflexibilitat, causant desigualtat entre els treballador/es de diferents departaments ja que algun/es treballador/es si que poden gaudir les seves vacances en qualsevol període de l´any.
TEMPS DE DESCANS I TABAC
Ens trobem amb una altra desigualtat important amb el tabac i el temps de descans entre treballador/es del mateix centre.
Els treballador/es de planta segons la Direcció d´Empresa, el temps de descans es exclusivament per al bocadillo, és a dir que no deixen que aquest descans sigui lliure per als que tinguin una jornada continua superior a 6 hores tal com estableix la llei, lo qual implica que tampoc poden sortir a fer un cigarret a l´exterior, en canvi els treballador/es que no estan regits a l´horari de treball de torns rotatius si que tenen aquesta llibertat per poder sortir a l´exterior.
CÁLCUL DE PRESTACIONS DE BAIXES LABORALS PER ACCIDENT DE TREBALL/MALALTIA PROFESSIONAL
EL Comitè d´Empresa ha detectat errors amb les posteriors reclamacions en les nòmines sobre els imports de les prestacions de baixes laborals en accident de treball o malaltia professional, ja que apliquen el càlcul general que es una remuneració inferior al càlcul que hi ha establert pel conveni en baixes laborals per AT/EP.
Càlcul general (75% de la base de cotització del mes anterior x nº de dies d´IT per AT/EP del mes actual)
Càlcul Conveni Dapsa-Amposta (100% de la base de cotització del mes anterior menys prorrata pagues del mes anterior menys la prima d´assistència i la prima de competitivitat del mes anterior x nº de dies d´IT per AT/EP del mes actual)
EXCES DE JORNADES EN CICLES DE 4T
El Comitè d´Empresa ha demanat sovint que quan hagi excés de jornades en l´aplicació dels cicles de 4T,és a dir que no es necessari venir a treballar els dos dies d´ajust per poder quadrar les jornades, els treballadors puguin sol·licitar no venir a treballar durant aquest dies. En canvi el departament de Recursos Humans es manté amb el seva idea d´aplicar dos dies de mitja sense tenir en compte l´excés de jornades.
APLICACIÓ INJUSTA EN BOSSA D´HORES I 4ºTORN
El 10 de juny Recursos Humans ha aplicat una altra il·legalitat en relació a l´aplicació de 4T i la BBHH ( jornades addicionals).
Com ja sabeu el torn de tarda del 10 juny de l´onduladora BHS el desactivaran incomplint el cicle convocat i publicat i aprofiten el personal d´aquesta instal·lació per a treballar al torn de tarda de l´onduladora Agnati, la qual es convocada en règim de BBHH (jornades addicionals), creant una desigualtat preocupant entre els treballadors tant en diners com en la jornada de treball, vulnerant també el nou Pla d´Igualtat i el Conveni Col·lectiu.
El comitè d´Empresa detecta aquesta estratègia injusta per evitar que es faci en pròxims cicles. No hi ha suficient volum de comandes per convocar quarts torns i en BBHH ( jornades addicionals) seria mes que suficient.
NIVELLS SALARIALS
Des del comitè estem reclamant els nivells salarials justos segons les funcions del personal dels departaments de manteniment i oficines.
Es detecta una desigualtat entre treballadors fent les mateixes funcions però amb nivells salarials diferents.
De moment la Direcció d´Empresa es manté rígida en no consolidar els nivells que pertoquen segons les funcions.
El dia 27 de juny tindrem la resposta de Recursos Humans sobre les categories, però segurament que s´haurà d´activar altres vies.
SOLUCIONS
Per solucionar aquests problemes hem demanat diferents reunions excepcionals a l’empresa, tanmateix i així ho sap recursos humans s’han externalitzat alguns dels problemes, per a que terceres persones decideixin com solucionar els conflictes que tenim. Seguim treballant i lluitant contra les injustícies!