COMISIÓN NEGOCIADORA ERE DE NACIDOS EN 1959
No ha sido posible cerrar esta negociación porque la Dirección ha dado pasos positivos, alguno muy importante para nosotros hablando de la contratación, pero tenemos que conseguir redondear un acuerdo que tiene las bases para dejar satisfecho a todo el mundo. Para eso la empresa ha de avanzar en alguna cuestión y dar un salto importante en otra.
Hoy ha mejorado la banda de edad en la que l@s afectad@s abandonarían la planta, fijándola entre los 61 años +6 meses (18 mensualidades) y los 61 años +9 meses (15 mensualidades).
Los argumentos para mantener la edad mínima en los 61 años +6 meses son evidentemente económicos y lo que viene a plantear la Dirección es que el número de extinciones eleva el montante total fuera del objetivo.
Tenemos la solución para eso y pasa por que la Dirección acceda a lo que hasta ahora están denegando: ofrecer un número de Contratos de Relevo equivalente al porcentaje de personas que lo han elegido en el proceso anterior, rebajar la cantidad de extinciones y mejorar la oferta económica para quienes elijan el extintivo, a través de acortar su permanencia.
Una parte de nuestra afiliación más veterana nos lo pide, pero también la afiliación joven de CC.OO. que en meses venideros podrían ver extinguido su contrato, lo ve como una oportunidad de permanencia en la que estamos comprometidos con ell@s.
En este sentido y de cara a las y los jóvenes, la Dirección sí que ha recogido hoy una propuesta con aparente consenso para mejorar la modalidad de contratación: como decíamos en el anterior comunicado, el contrato de “circunstancias de la producción” impide permanecer en la planta más de un año. No vemos razón para que ese sea el contrato que se utiliza en exclusiva prefiriendo el de Obra y Servicio que da unas posibilidades de permanencia mucho mayores.
En palabras de la Dirección “estamos dispuestos a acordar los supuestos de utilización del
contrato de Obra y Servicio” y nos piden que les hagamos propuestas.
Por eficiencia y para llevar una posición fuerte a las mesas no vamos a adelantar qué actividades consideramos que sus trabajadores han de estar incluidos en esa modalidad de contratación. Preferimos acordar antes una propuesta, naturalmente con los sindicatos que no tienen prohibido llegar a algún acuerdo.
Las circunstancias han hecho que nuestro ERE haya coincidido en el tiempo con el de alguna Empresa enseña de Zaragoza, Schlinder (antigua Giesa), que viene como consecuencia del cierre de su planta en Zaragoza, o el de Ibercaja, con un cierre importante de sucursales.
Inevitablemente los medios le dan a los tres ERE´s en el mismo tratamiento, pero tenemos que recordar que el de Opel es una medida social que conseguimos incluir en el Convenio, cuya ausencia nos obligaría a trabajar hasta la edad regular de jubilación, medida social que será un reto mantener en próximos Convenios.
COMISIÓN DE CONFLICTOS/CONVOCATORIA DE HUELGA
El Convenio firmado por CC.OO. UGT y CCP determina que, previo a un Conflicto Colectivo, hay que convocar a la Comisión de Conflictos inexcusablemente, en un intento de evitar el propio conflicto.
En la reunión de hoy la Dirección ha expresado su opinión de que la huelga no se ajusta a derecho y su intención de emprender un conflicto colectivo contra los convocantes.
CC.OO. hemos expresado nuestro deseo de que la Dirección no lleve las cosas a hasta sus últimas consecuencias que podrían incluir medidas disciplinarias y responsabilidades económicas para los convocantes, circunstancias que volverían a introducir en la planta elementos de tensión, como la propia convocatoria de huelga, que en nada ayudan al objetivo de renovación de modelos y volumen.
También hemos expresado que como firmantes de un Convenio que se pone en entredicho, podríamos desear que la huelga se convocara y fracasara, pero que es nuestro interés y el de la plantilla que se desconvoque.
La sensación es que ni convocantes ni Dirección van a renunciar a sus premisas.
En nuestra opinión, se está sometiendo a la plantilla a una presión injusta y estéril, cuando los propios convocantes admiten, al menos hoy, que no aspiran a modificar el Convenio.
Presionamos los firmantes del Convenio cuando damos nuestros argumentos contra la huelga.
Presiona la Dirección que ya ha anunciado que está dispuesta a presentar batalla.
Pero presionan también los convocantes, que a nuestro juicio aspiran a que paren los tres más amigos de la sección y del turno del delegado de CGT y STOPEL con el solo propósito de conseguir una salida airosa en un conflicto inexplicado, y que parece condenado al fracaso.
En nuestra opinión, que podría ser compartida por los propios convocantes, mucha gente se quedaría muy descansada si una desconvocatoria les liberara de una situación de compromiso personal.
Por nuestra parte, respetar las decisiones individuales y desear que este conflicto, malo para todos, no acabe en situaciones indeseadas ni para la planta ni para las personas, ni siquiera para quienes comienzan y acaban sus hojas insultando.
20 de febrero del 2020
