Compañera, Compañero,
Esta mañana se ha celebrado reunión de la Mesa Negociadora de las Condiciones de Retorno de la Plantilla a los Centros de Trabajo.
La Dirección ha manifestado que quieren basar el retorno en el distanciamiento social siempre que sea posible, valorando el posible uso de kits de protección (mascarillas y geles hidroalcohólicos) en aquellas situaciones en las que no sea posible dicho distanciamiento.
Se nos ha informado que se llevará a cabo una limpieza más exhaustiva en aquellas zonas o elementos que impliquen un mayor riesgo de contagio. Asimismo, se llevarán a cabo controles de temperaturas en los accesos a los Centros de Trabajo.
La Empresa ha indicado que estas medidas serán transitorias y en base a la duración de la pandemia para primar la Prevención y la conciliación. En base a ello, su propuesta de acuerdo se sustenta en los siguientes puntos:
- Alternancia o rotación en sistemas de trabajo en remoto.
- Jornadas continuadas en jornada de verano para todo el personal, la tenga o no establecida para ese periodo, si se ha vuelto al Centro de Trabajo. Para quien no la tenga establecida, deberá trabajar en remoto el resto de su jornada.
- Ampliar la flexibilidad de entrada en jornada de verano.
- Posibilidad de desarrollar la jornada partida de forma mixta, es decir, jornada presencial durante la primera parte, y el resto en trabajo en remoto.
- Con respecto a las vacaciones de 2020, la Empresa pretende regular que un alto porcentaje de las mismas sean fijadas por la Empresa.
- Continuidad con la medida de conciliación de reducción de un porcentaje de la jornada sin reducción equivalente de salario cuando se trabaje desde la oficina y para aquella plantilla con corresponsabilidades familiares.
Posibilidad de valorar la vuelta a oficinas en una fase anterior a la que le corresponda para aquella plantilla que así lo solicite y tenga motivaciones de peso que lo sustenten.Desde CCOO Industria nos parece muy positivo hablar de estas cuestiones y hemos solicitado un borrador de propuesta de las mismas. Creemos que es importante que las reincorporaciones se realicen con las debidas garantías. No obstante, creemos y así lo hemos remarcado nuevamente, que el trabajo en remoto en este periodo excepcional debe tener una regulación más concreta, ya que buena parte de las medidas que se adoptarán se sustentan y se están sustentando en el mismo.
Por ello, hemos vuelto a trasladar que consideramos muy importante regular tres ejes esenciales de este trabajo en remoto:
– Prevención, concretamente las cuestiones ergonómicas, regulación que deberá emanar del Comité Único de Salud.
– Posible compensación económica por utilización de medios propios.
Por otra parte, no entendemos la relación en el planteamiento de la Empresa con respecto a las vacaciones de 2020, ya que consideramos que el propio convenio ya regula correctamente este tema a nivel organizativo de la Empresa, al ir ligada su autorización al mantenimiento correcto de la operativa de la unidad a la que se encuentra adscrita la plantilla.
Para CCOO Industria la regulación del trabajo en remoto y las vacaciones son dos puntos claves en esta negociación.
Os seguiremos informando.
