Compañera, Compañero,
El pasado viernes se celebró reunión de la Mesa de Negociación de las medidas laborales derivadas del Plan de Desconfinamiento de Naturgy, en la que la Dirección de la Empresa ha realizado algunas modificaciones sobre algunos de sus planteamientos iniciales para un posible acuerdo tras las aportaciones realizadas por la Representación Sindical en la reunión del pasado lunes.
En un primer análisis rápido, si bien la Empresa ha recogido alguna de las aportaciones sindicales en su nueva propuesta, como por ejemplo la constitución de una Comisión de Seguimiento del Acuerdo, consideramos que ésta no recoge todavía los temas que CCOO Industria consideramos básicos para poder llegar a un posible acuerdo.
Desde CCOO Industria somos conscientes de la excepcionalidad de la situación y de que las medidas aplicadas inicialmente fueron las adecuadas por parte de la Empresa, tanto para el personal que ha tenido que permanecer desarrollando sus funciones desde el Centro de Trabajo como el que ha podido desarrollarlas en remoto. No obstante, la situación que se preveía que duraría unas semanas, finalmente se ha convertido en meses, sin tener todavía una fecha de finalización concreta y que no queda clara en el acuerdo.
Por ello, y porque la legislación sobre el trabajo en remoto actual así lo regula, creemos necesario que este posible acuerdo recoja la voluntariedad por parte de la plantilla de la realización del mismo, al no haber una regulación legal a nivel general ni de convenio con las condiciones concretas de esta forma de trabajo.
Con respecto a las vacaciones, la Empresa ha introducido una ligera modificación contemplando una consulta previa al empleado, pero sigue planteando ser ella la que determine la mayor parte de las mismas, punto en el que continuamos sin entender la necesidad de la propuesta de cambio de regulación planteada por la empresa. Hemos comunicado que es absolutamente necesario disponer en el menor tiempo posible de los calendarios de vacaciones de todas las Unidades para poder valorar si verdaderamente existe una problemática al respecto.
Posiblemente, habrá una siguiente reunión esta misma semana, en la que una vez analizada en profundidad la propuesta planteada hoy por la Empresa, daremos respuesta más extendida a la misma.
Os seguiremos informando.
