Compañera, Compañero,
El pasado martes se llevó a cabo reunión de la Mesa de Diálogo de NEDGIA en la que la Dirección nos ha informado del dimensionamiento de plantilla previsto, a grandes líneas, en las Direcciones de Red y Estrategia Comercial y en la Dirección de Operaciones, según el nuevo Modelo organizativo de NEDGIA, en el que 110 personas dejarían de tener un puesto asignado a la espera de una nueva ubicación.
Esta redistribución de plantilla será asimétrica siendo mayor en aquellas actividades que se van a dejar de realizar o se van a reducir drásticamente, actividades que ya informó la Empresa la semana pasada y detallamos en la comunicación anterior. También será asimétrica la afectación a nivel territorial, dependiendo del grado de mercado reactivo/proactivo de las actividades que se van a dejar de realizar proactivamente en esa zona.
Los efectos laborales consecuencia de este nuevo dimensionamiento de plantilla serán los siguientes, según la Empresa:
– Movilidades funcionales especialmente hacia el área de los Servicios Técnicos de Gas. A las vacantes que existen actualmente en este ámbito , habrá que añadir las que se generen a través de desvinculaciones pactadas que están pendientes de llevar a cabo.
– Movilidades geográficas.
– Asignaciones temporales y transitorias a proyectos.
– Cambios de clasificación profesional en las movilidades funcionales.
– Pérdida de la retribución variable comercial en muchas de las movilidades funcionales planteadas.
– Desvinculaciones y bajas incentivadas por mutuo acuerdo
Desde CCOO Industria hemos manifestado que seguimos sin compartir los motivos de la decisión del Negocio. Consideramos que el hecho de dejar de ser proactivos en el segmento de Finca Habitada tendrá consecuencias importantes en la plantilla actual y negativas en el futuro de la actividad de distribución y comercialización de gas natural, y dentro de 7 años, cuando se vuelva a revisar la retribución en el próximo marco regulatorio, tendrá influencia negativa la baja inversión que se habrá hecho en ese período. Creemos que este modelo de negocio está asumiendo un abandono progresivo de la distribución de gas natural y que, lógicamente, va a tener incidencia en el volumen de empleo en el Grupo.
La próxima semana está previsto que nos volvamos a reunir el martes para empezar a ver en profundidad las afectaciones de esta decisión organizativa.
Por parte de CCOO Industria entendemos que esta decisión de la empresa no debe tener un impacto negativo en los trabajadores. En un Mercado Regulado y con unas características definidas para los próximos 6 años, CCOO Industria planteará propuestas que mantengan la actividad y las condiciones de trabajo, basadas en datos objetivos, acordes a la situación actual y en el ámbito del periodo regulatorio.
Creemos que parte de las propuestas laborales que la Dirección ha planteado no responden a los criterios, la función estratégica y la responsabilidad social que como operador en el Sistema de Distribución de Gas tiene la Compañía.
Finalmente, informaros que ayer la Empresa nos comunicó, durante la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de las condiciones laborales de la paralización de la actividad de expansión de NEDGIA, que tiene previsto recuperar en breve el 100% de la actividad de Sala de Calderas, Grandes Consumos y Nueva Edificación, lo que supondrá que la plantilla adscrita actualmente a estas actividades salgan de este acuerdo y vuelvan a desarrollar su actividad con total normalidad a excepción de las restricciones que haya con motivo del COVID-19.
Nuestro objetivo, como viene siendo desde el principio de esta situación, es la garantía y el mantenimiento del empleo de todos los trabajadores afectados.
Os seguiremos informando.
