Compañera, Compañero,
El pasado jueves se celebró reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Nuevo Modelo de SSTT del Grupo NEDGIA, en la que se trataron los siguientes temas:
Periodo de implantación del Nuevo Modelo: Desde CCOO Industria se ha planteado a la Empresa la posibilidad de ampliar el plazo de implantación del modelo más allá de diciembre de 2020, al entender que el Estado de Alarma ha suspendido durante 3 meses dichos plazo, al igual que ha ocurrido con otros plazos de otros acuerdos. La Empresa valorará esta petición y dará respuesta.
ECUs: Por parte de CCOO Industria hemos trasladado a la Empresa que las Empresas Colaboradoras (ECUs) tienen, en algunas zonas, unas plantillas mal dimensionadas que no pueden dar el servicio, teniendo que llevarse a cabo en algunas ocasiones por parte de personal propio. Se ha solicitado a la Empresa un mapa de dimensionamiento de Empresas Contratistas. La Empresa ha admitido que hay algunos puntos que quedan sin cobertura de urgencias debido a la dificultad de encontrar una contrata con los conocimientos necesarios. CCOO Industria consideramos que estas situaciones vienen a demostrar lo importante que sigue siendo que la plantilla de NEDGIA tenga y retenga el conocimiento de todos los trabajos que ejecutan las contratas, situación que, con el actual modelo, podría llevarnos a que se perdiera en algunas zonas geográficas.
Vacantes, personal excedente y posibles desvinculaciones: Desde la Representación Sindical se les ha solicitado cifra concretas de estas tres situaciones. Con respecto a las vacantes, la Empresa informa que solo se han cubierto 2 de las 9 existentes actualmente, por lo que se van a ofrecer a personal de otras áreas del negocio. La Dirección se ha comprometido a que se cubran de la manera menos traumática posible, respetando lo máximo posible las zonas geográficas.Con respecto a las desvinculaciones, la Empresa va a contactar en las próximas semanas con el personal susceptible de acogerse a ellas para explicarles los números, pero no se facilitarán fechas de desvinculación mientras no se tenga la seguridad de poder sustituir a esas personas dentro de la estructura organizativa. La Dirección maneja unas cifras de alrededor de 30 personas en este sentido.Desde CCOO Industria hemos trasladado nuestro total desacuerdo con la posibilidad de que se externalicen aquellas actividades que no pueden realizarse o que están provocando un número excesivo de horas extraordinarias y proponemos que se revise el dimensionamiento inicialmente previsto y/o se centren todos los esfuerzos por cubrir las vacantes existentes o venideras. La externalización, como hemos manifestado en diferentes mesas de negociación, supone una pérdida de empleo y hay situaciones de plantilla en nuestro Grupo, que pueden solucionarse mediante el mantenimiento de dichas actividades
Flota de vehículos: Desde CCOO Industria hemos trasladado nuestra preocupación por el estado de algunos vehículos de flota que se utilizan para atender urgencias y/u otras actividades de SSTT. La Dirección nos ha comunicado que están trabajando en línea de realizar las sustituciones necesarias, siendo una de las posibles soluciones que los Supervisores Gas lleven vehículos no industriales, procediendo a redimensionar el resto de la flota necesaria para la plantilla.
Calendarios: Hemos informado nuevamente a la Empresa que tras el análisis de los calendarios de algunos Centros de Trabajo, hemos observado que las ruedas de personal no son suficientes, afectando ello al derecho de conciliación de la plantilla afectada. La Empresa ha comunicado que lo analizarán y darán respuesta.
Exceso de funcionalidades en los puestos de Supervisores Gas: Se ha solicitado a la Empresa que se analice conjuntamente en la Comisión de Posicionamiento esta posición, ya que venimos observando algunas situaciones de excesiva carga de trabajo en la plantilla adscrita a este puesto. La Empresa ha solicitado situaciones concretas, ya que consideran que deben ser puntuales y debidas a las vacantes existentes.
Operarios que ejercen funciones de Supervisor: Se ha trasladado a la Empresa esta cuestión, habiéndonos respondido que son conocedores de la situación y que ya han dado instrucciones para que no vuelva a ocurrir.
Exceso de horas extras: La Empresa ha contestado que es debido a situaciones de baja y de falta de cobertura de vacantes.
Falta de unificación de tareas en algunos Centros tal y como contempla el Modelo: La Empresa considera que todos tenemos que poner de nuestra parte tanto en la formación como en la aplicación del Modelo para que al final toda la plantilla sea polifuncional.
Clasificación profesional: Hemos solicitado a la Empresa que lleven a la mayor brevedad posible a la Comisión de Posicionamiento del Convenio Colectivo, la clasificación profesional de los puestos de trabajo que emanan del nuevo modelo de SS.TT.
Seguiremos informando.
