Compañera, Compañero,
El pasado viernes tuvo lugar reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Nuevo Modelo de SSTT 2019 en la que la Empresa facilitó información sobre el grado de implantación del modelo actualmente y de las previsiones a futuro sobre lo que queda por implantar.
Con motivo de la crisis sanitaria derivada del COVID-19, algunos de los puntos a implantar del Nuevo Modelo tales como la formación, las desvinculaciones y/o la cobertura de vacantes se han visto afectados de pleno y en su mayoría, se han visto obligados a paralizarlos y/o ralentizarlos hasta que la situación se normalice.
No obstante, hasta el 14 de Marzo, ya se había avanzado en los siguiente puntos:
- A nivel organizativo, todos los centros han implementado las nuevas ruedas de turnos.
- Con respecto a la formación, más del 90% de la formación no presencial se ha impartido, estando pendiente en mayor parte la denominada “Shadowing” por la necesidad de mezclar equipos de mantenimiento y de atención de urgencias para llevarla a cabo, situación ahora incompatible con las medidas de prevención a adoptar por el COVID-19.
- En la subcontratación de actividades algunas Empresas no han comenzado todavía en algunas zonas.
- La Telesupervisión se ha implantado en todas las zonas y se están telesupervisando, aproximadamente, la mitad de los avisos, hasta la fecha unos 400 avisos. Está previsto, con el objetivo de unificar criterios en todas las zonas, pasar ahora a una fase de control y seguimiento de los indicadores previstos. Actualmente la telesupervisión se está realizando desde el domicilio de la plantilla que la realiza para evitar riesgos de contagio en los Centros de Trabajo.
- Cobertura de vacantes: Se han ofrecido todas las vacantes al personal que ha quedado fuera de estructura en su actual Centro de Trabajo, no habiéndose podido hacer, en la mayoría de casos, el movimiento por las restricciones de movilidad derivadas del Estado de Alarma.
- Se han realizado 16 desvinculaciones en la plantilla que ha quedado fuera de estructura hasta el momento.
Durante los próximos meses, y en función de cómo evolucione la situación actual de pandemia, está previsto que:
- El personal que no haya podido recibir formación hasta ahora la reciba, incluida la relativa a GNL y GLP. La idea es realizarla a través de TEAMS o Webinars la parte teórica y posponer la parte práctica hasta que se puedan hacer grupos.
- Para poder seguir cubriendo vacantes del Modelo, éstas se ofrecerán a otros colectivos del Grupo NEDGIA que puedan verse afectados por el nuevo modelo de negocio. Estas situaciones está previsto que se traten en la Mesa de Diálogo que se ha abierto para el grupo NEDGIA. Actualmente quedan por cubrir 6 vacantes en Zona Este y 3 en Zona Centro.
- Están pendientes de ofertar alrededor de 30 desvinculaciones, lo que generará en la mayoría de casos nuevas vacantes, así como plantilla que, en los próximos meses alcanzará la edad legal de jubilación, alrededor de 7 personas.
Desde CCOO Industria hemos solicitado que dado que se han tenido que paralizar o ralentizar algunos de los pilares de la implantación del Nuevo Modelo por la situación derivada de la declaración del Estado de Alarma, todo este tiempo no se tenga en cuenta en los plazos de implantación definidos.
Por otra parte, desde CCOO Industria hemos trasladado a la Empresa que había algunos problemas en la aplicación del Acuerdo de Operaciones Especiales de Cataluña del año 2005 tras la puesta en marcha del nuevo Acuerdo de SSTT, cuando por ninguna de las partes, Empresa y Representación Sindical, se ha mostrado intención alguna de modificar dicho acuerdo. Por ello, se ha procedido a acordar que se redactará un acta en la que se especifique claramente que sigue vigente lo expuesto en el Acta de Firma del Acuerdo de SSTT de 2009. Asimismo, la Empresa dará instrucciones a la Línea para que abone los conceptos no pagados durante los meses anteriores.
Sección Sindical Grupo Naturgy
