Compañera, Compañero,
El pasado lunes se constituyó la Mesa de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) que afecta a la plantilla del Grupo NEDGIA de las Direcciones del Área Comercial y de Operaciones.
Durante el transcurso de la misma la Empresa facilitó documentación con su justificación de dicha modificación así como las medidas que pretende llevar a cabo: desvinculaciones pactadas, movilidades funcionales y/o geográficas a vacantes ya existentes y las que se generen en breve con la primera medida, y asignación a proyectos temporales para aquella plantilla que, en un primer momento, la Empresa no disponga de un puesto de trabajo para ella, a la espera de que se generen nuevas vacantes o puedan acceder a una desvinculación pactada.
Esta serie de medidas y la modificación de las funciones de puestos ya existente como GO y GOP justifican, según la Empresa, la desaparición de la Retribución Variable regulada en la mayor parte de las posiciones que a día de hoy la vienen percibiendo.
Finalmente, la Empresa, en base a la evolución del negocio y la documentación presentada, va a crear dos nuevas posiciones: Gestor de Operaciones de Distribución y Técnico de Ventas, de las que ha facilitado la descripción del puesto, a la que daremos respuesta en la próxima reunión.
Una vez analizada la documentación entregada el pasado lunes, CCOO Industria ha comunicado y entregado a la Empresa y resto de sindicatos en la reunión llevada a cabo el pasado miércoles, una manifestación de parte que ha solicitado se anexe al acta de esa reunión, y que os adjuntamos.
Desde CCOO Industria hemos vuelto a insistir en la necesidad de un periodo transitorio para aplicar la medidas de manera paulatina, que genere un marco de tranquilidad a la plantilla, así como una revisión del sistema de cálculo actual de desvinculaciones para hacerlo más atractivo al colectivo de 55-58 años.
Asimismo, creemos que la motivación esgrimida por la Empresa para justificar esta MSCT es sesgada y va encaminada a justificar la decisión de cambio de modelo, por lo que no compartimos ni los motivos ni la procedencia, ya que consideramos que se están transformando oportunidades en problemas, cuando debería ser al contrario.
Consideramos que basar esta MSCT en la menor retribución del regulador es tener una mirada de negocio cortoplacista, máxime cuando la retribución va a seguir hasta más allá del 2026, ya que Gobierno, la UE, SEDIGAS y otros organismos de calado consideran al gas natural y a sus redes de distribución claves como apoyo a la transición energética.
Una empresa debe reinventarse, reestructurarse y evolucionar para buscar una mayor competitividad y por ende, una mayor y más estable rentabilidad. Aquí, según CCOO Industria, y ante la documentación de justificación de la MSCT presentada por la Empresa, sólo se busca una reducción de costes, a través de la plantilla.
CCOO Industria consideramos esencial que si se llega a acuerdo, se constituya una Comisión de Seguimiento del mismo en la que, haciendo uso de un periodo transitorio de aplicación del mismo, se estudien todas las situaciones de movilidad geográfica que se generen.
La Dirección ha facilitado un poco más de concreción sobre la afectación en plantilla de esta MSCT, pero hemos vuelto a solicitar datos más concretos, por ejemplo sobre los proyectos temporales, que, según la Empresa, generarán actividad para, aproximadamente, 100 personas hasta final de año.
La próxima reunión está prevista para el lunes día 20 de julio. Durante esa semana la Mesa se ha comprometido a mantener dos reuniones más antes de que se agote el plazo legalmente establecido para esta MSCT, que, si ambas partes acuerdan, podría ampliarse.
Nuestro objetivo, como viene siendo desde el principio de esta situación, es la garantía y el mantenimiento del empleo y sus condiciones de trabajo de todos los trabajadores afectados.
Os seguiremos informando.
