Compañera, Compañero,
Ayer se celebró reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Nuevo Modelo de NEDGIA.
Durante la misma, la Dirección ha evaluado el cierre de año con un crecimiento de 6.000 puntos de suministro, en línea, según la Empresa, de su objetivo de mantener un crecimiento rentable de la expansión. Asimismo, esperan seguir dando continuidad a las mejoras de procesos, la transformación y la digitalización ya iniciados el año pasado.
Con respecto a las 97 personas que quedaron fuera de estructura según el dimensionamiento de plantilla de la Empresa en las áreas Comercial y de Operaciones del Grupo NEDGIA, actualmente quedan 77 por reubicar. La Dirección está utilizando para las reubicaciones 3 mecanismos: publicación de vacantes, desvinculaciones voluntarias y asignaciones provisionales a proyectos temporales, éste último, a la espera de optar a uno de los otros 2 mecanismos anteriores.
La Empresa ha informado que de las 77 personas trabajadoras pendientes de ubicación definitiva, hay 18 con edades por encima de los 55 años, por lo que son susceptibles de que puedan desvincularse voluntariamente.
Asimismo, y pese a no ser un asunto directo a tratar en esta Comisión, la Empresa nos ha comunicado que en la actualidad hay 19 posiciones de SSTT cuya cobertura todavía no ha sido posible, pese a la necesidad urgente de cobertura de las mismas.
En ese sentido, la Empresa realizó la semana pasada 4 asignaciones de estas vacantes a plantilla pendiente de ubicar en estructura y que implican movilidades geográficas. Desde toda la Representación de los Trabajadores se ha solicitado la retirada de dichas asignaciones, ya que no se ha facilitado información previa que permitiese a esta Comisión de Seguimiento pronunciarse sobre esta situación.
Desde CCOO Industria no podemos admitir esta corresponsabilidad del problema, cuando la Dirección actúa de manera unilateral, sin tener presente el Acuerdo y no dando la información que reiteradamente se le pide para poder colaborar en esta asignación, y que tenga con ello un menor impacto en la persona trabajadora.
No podemos olvidar que, con los datos que nos facilitan, aún quedan más de 50 posiciones por asignar a un puesto de estructura donde desconocemos la opción de la Dirección a esta situación. El trabajar con esta información es clave para el buen funcionamiento de la Comisión de Seguimiento. Esto es lo que da sentido a esta Comisión y no la de ser meros receptores de una actuación unilateral que deja mucho que desear, cuando no hay soluciones a todas las posiciones pendientes
CCOO Industria ha puesto en cuestión tanto la temporalidad de algunos de los proyectos, como la plantilla actualmente asignada a la Comercialización y Operaciones del Grupo NEDGIA.
También hemos pedido que las vacantes de los SSTT que no están siendo aceptadas, tengan una mejor oferta que resulte atractiva para la plantilla y que estén dotadas de la necesaria formación que le den todas las capacidades a la persona trabajadora para un normal desempeño. Pensamos que la Dirección no está pensando en estos términos y por lo tanto está fracasando en las ofertas. Hay que entender que los SSTT tienen un problema endémico de falta de plantilla, por el que llevamos años invocando a la Dirección una solución al respecto y que esto no puede ser ahora el único nicho de oferta de trabajo a estas 77 personas trabajadoras, que además se realiza bajo la presión del momento actual. Si compartimos la mejora de procesos, esta deber contemplar una solución que facilite el empleo, también fuera de los SSTT.
Finalmente, también se ha solicitado toda la información sobre el estado actual de los Proyectos Temporales (plantillas asignadas, proyectos activos, duración, perfiles profesionales, ubicaciones geográficas, etc..) que nos facilite un mejor entendimiento de lo que está sucediendo y como proceder en el futuro.
Seguiremos informando.
