Compañera, Compañero,
El pasado jueves tuvo lugar una reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Adaptación de Jornada que se firmó el pasado mes de Noviembre.
En la reunión se ha preguntado por la denegación por parte de la Empresa a las peticiones realizadas por la plantilla adscrita a los puestos de GEO, COR, Montador y Supervisor del Negocio Eléctrico. La Dirección argumenta que son puestos operativos de campo con baja carga de tareas de oficina, aunque se han comprometido a revisar y analizar nuevamente las funciones de GEO y Supervisor y dar respuesta al respecto.
Otro de los temas tratados ha sido el retraso en la asignación de portátiles a aquellas personas que no tenían y que han solicitado el trabajo en remoto. La Empresa ha explicado que hay problemas de abastecimiento con el proveedor y que se ha establecido un sistema de prioridades en la asignación de equipos reciclados para que la plantilla que solicite el trabajo en remoto pueda disponer lo antes posible de un equipo portátil.
Asimismo, se ha informado a RRLL que el sistema de marcaje no está funcionando correctamente y que no refleja los tiempos de recuperación. Son conscientes del problema y nos han trasladado que se ha solicitado que se arregle.
Otro tema que la plantilla nos ha trasladado es los plazos cuando se pide cambiar el día o los medios días de trabajo en remoto. Actualmente si se hace esta petición, SAE indica que hay que esperar 30 días para obtener la respuesta (el mismo plazo que si lo solicitas por primera vez). RRLL ha argumentado que no se pueden suprimir los 30 días, ya que cada cambio supone incluir y cambiar el Anexo al contrato de trabajo. No obstante indican que para casos puntuales, se puede tratar con la línea y se entiende que no habrá problemas.
La Empresa ha informado que, hasta mediados de enero, 1207 trabajadoras y trabajadores han solicitado una o varias de las medidas acordadas para adaptar la jornada. Concretamente, ha habido 824 peticiones de anticipación del comienzo de la jornada, de las que se han aceptado 769, 563 peticiones de adaptación en la duración de la jornada, de las que se han aceptado 533 y 771 peticiones de trabajo en remoto, de las que se han aceptado 554.
Desde CCOO Industria hemos solicitado que se nos informe de las cifras desglosadas por género, para poder realizar valoraciones sobre el ejercicio de las corresponsabilidades por parte de la plantilla cuando las medidas acordadas no suponen una disminución de la jornada anual de trabajo y con ello, una merma económica con respecto a las que sí lo suponen.
Os seguiremos informando,
Salud!
