Nota Informativa Modelo Retribución Variable Comercial 2021 GNCOM

Compañera, Compañero,

El pasado lunes la Empresa informó a la Representación de los Trabajadores sobre el Modelo de Retribución Variable Comercial (RVC) de 2021 para el colectivo adscrito a ella en GN Comercializadora:

1. Objetivos:
2. 1. Propios (OP): 80% Gestores y 70% Responsables
   2. Unidad Superior (OUS): 10% Gestores y Responsables
   3. Valoración de la Actuación Profesional (VAP): 10% Gestores y 20% Responsables

1. Liquidación y Comunicación: Todos los trimestres se cerrarán con una valoración de los OP, OUS y VAP. El cómputo anual no varía respecto a las cantidades del año 2020.

1. 1. Liquidación trimestral: Gestor de Canal, Técnico de Gestión de Cartera Retail, Técnico de Venta PYMES, Coordinadores de Operaciones de Territorio, Técnico de Venta Telefónica, Técnico de Venta Digital y Jefe de Ventas Retail
   2. Liquidación semestral: Gestores de Gran Consumo, Gestores de Grandes Instalaciones, Técnico de Gestión de Cartera Personalizada, Técnico de Construcción y Explotación, Coordinadores de Gestión Energética y Jefe de Ventas Personalizado. Tendrán un adelanto a cuenta trimestral aunque su cierre sea semestral

Desde CCOO Industria hemos planteado la necesidad de que los objetivos se comuniquen siempre a la mayor brevedad posible, teniendo en cuenta que para este primer trimestre ya vamos con dos meses de atraso.

Por otro lado, se ha solicitado que exista la posibilidad de realizar compensaciones entre los trimestres más favorables y los más desfavorables, ya que este cambio de modelo es sustancial con respecto al del año anterior. De la misma manera creemos que en la última reorganización se han generado nuevos puestos que deberían ser tratados en la Comisión de Posicionamiento, así como también ver la posibilidad de corregir la situación de Venta Telefónica, que no quedó del todo resuelta.

Entendemos que, en líneas generales, el nuevo modelo corrige situaciones de estacionalidad y de cambios de puesto, centrando la consecución de objetivos en el Objetivo Propio, que siempre va a ser mejor medible. Como en todo cambio, es necesario que la Dirección actúe de manera rápida, tal y como se les ha solicitado, para que se pueda cumplir con efectividad el nuevo sistema.

Con respecto a los resultados de la RVC de 2020, la Empresa ha comunicado que serán abonados en la nómina de febrero, situándose los resultados globales en un cumplimiento medio por encima del 90%.

Salud!