Compañera, Compañero,
Ayer se celebró reunión de la Mesa de Diálogo de NEDGIA en la que la Empresa nos facilitó datos sobre la plantilla afectada actualmente a fecha 30/04, ya que, desde la firma del acuerdo en Octubre de 2019 se han llevado a cabo desvinculaciones y reubicaciones en otras áreas del Grupo NEDGIA y/o otras empresas del Grupo.
En datos globales, en Área de Operaciones hay 109 personas y en la Comercial, 150, ya sea en rotación o disminución de jornada.
La Dirección nos ha avanzado desde la Jefatura de Operaciones, los avances realizados para acortar los plazos de Puesta en Servicio en la Prueba Piloto realizada en el año 2019.
Se ha programado un calendario de reuniones para las próximas semanas, con la intención de agilizar al máximo posible el trabajo de esta Mesa:
- 02/06: Se entrará en el detalle de las continuidades o no de actividades del Negocio del Grupo NEDGIA a nivel organizativo de la Empresa.
- 09/06: La Empresa expondrá las posibles consecuencias laborales derivadas de la nueva organización en el Negocio.
- 16/06 y semanas siguientes: Se debatirá sobre lo expuesto por la Empresa en las 2 reuniones anteriores, realizando la Representación Sindical las observaciones o aportaciones que considere oportunas.
Desde CCOO Industria hemos trasladado a la Empresa la preocupación del colectivo de NEDGIA que percibe retribución variable al no conocer, a estas alturas del año, sus objetivos para 2020, considerando que este tema se debería tratar lo antes posible. Está también pendiente la comunicación del cierre de la RVC del pasado año y que se aclare cómo se ha pagado el variable si se han realizado vacaciones en los periodos de rotación en los que no se trabajaba.
Asimismo, hemos trasladado a la Mesa que hemos recibido a través de nuestro Servicio Jurídico citación del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), para una demanda de mediación interpuesta por el sindicato no firmante del acuerdo de Octubre de 2019, que tiene por objeto que se declare la nulidad de la prórroga firmada por la mayoría de representación sindical en el Grupo NEDGIA el 25 de febrero de este año. Desde CCOO Industria entendemos que el principio de mediación se demuestra en aquellos escenarios que posibilitan una negociación y que esta Mesa de Dialogo es la mejor prueba de que los mecanismos establecidos en el Convenio Colectivo funcionan. Es por ello que hemos solicitado al sindicato demandante que la retire para no viciar de inicio la buena fe de todas las partes presentes en esta Mesa.
Sobre la actividad comercial, entendemos y así lo hemos trasladado, que si bien sufrirá una disminución, no se prescindirá totalmente de ella, en línea a lo que desde otras distribuidoras de Gas están realizando.
Por último, sobre la prueba piloto de Gestores Territoriales que se inició el año pasado en Cataluña y que, posteriormente, se inició en el resto de territorios, hemos indicado que aportaremos cuestiones a sumar, si bien nos gustaría que se aclarara si esta actividad como tal se va a seguir manteniendo y si se va a potenciar con acción comercial.
Desde CCOO Industria creemos que el avance de esta Mesa ligado a la Cláusula de Garantía de Empleo vigente supone una tranquilidad para la plantilla de NEDGIA de cara a los futuros cambios organizativos, considerando que es el mejor escenario donde plantear propuestas constructivas y debatirlas.
En otro orden de cosas, y al igual que el resto de la Representación Sindical, CCOO Industria consideramos importante conocer el Modelo Organizativo de las Empresas Distribuidoras Gas en ámbito nacional, teniendo en cuenta que ha de ser una información útil para el objeto de la Mesa y no para otra cosa.
CCOO Industria consideramos que es necesario que la Dirección de la Empresa tenga un Modelo de Negocio lo más pronto posible, y es por ello que compartimos el calendario propuesto.
Os seguiremos informando.
