Compañera, Compañero,
Ayer por la mañana se levantó acta de cierre de la Mesa de Diálogo de NEDGIA, habiendo comunicado la Empresa que, previsiblemente, el próximo lunes día 13 convocará a la Representación Sindical para la constitución de una mesa de negociación de modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo del artículo 41 del ET, en la que presentará sus propuestas laborales con respecto al Nuevo Modelo de NEDGIA presentado durante estas semanas en la Mesa de Dialogo.
CCOO Industria hemos trasladado las siguientes conclusiones antes de la finalización de la mesa:
- Consideramos que no procede un cambio de negocio: Tenemos ahora mismo por delante 6 años de estabilidad regulatoria, que si bien se producen recortes en la retribución del regulador, éstos son similares a los del periodo anterior, en el que no se produjeron cambios organizativos. Se abandona la Expansión proactiva, en algunos municipios, con niveles de saturación bajos, y se apuesta por Áreas de Negocio, que se consideran muy rentables, pero sin una mayor dotación de recursos en ello.
- No compartimos el dimensionamiento de plantilla propuesto: El Nuevo Modelo implica un impacto negativo en el empleo estable y de calidad al apostar por un dimensionamiento, a nuestro parecer, escaso y no suficiente para afrontar imprevistos. No se fomenta el insourcing de actividades y se apuesta por una polivalencia que contraviene la especialización de mercado.
- El modelo implica un cambio de condiciones laborales importantes: Se quiere eliminar la Retribución Variable de puestos de trabajo que no cambian de funciones, lo que entendemos supone una pérdida económica importante para la plantilla afectada. Entendemos que estas medidas, en realidad, van encaminadas a conseguir una reducción de costes y de plantilla. Esto implicaría cambios en la organización del trabajo, lo que podría ocasionar dificultades en el normal desarrollo de los trabajos.
- Hemos solicitado, como punto imprescindible, que se establezca un periodo transitorio de aplicación de todas la medidas que puedan acordarse.
Desde CCOO Industria hemos solicitado que, además de la transitoriedad anteriormente comentada, a la finalización de la Mesa de Negociación y si se llegase a un acuerdo, toda la plantilla tenga un puesto asignado, ya sea de manera temporal o definitiva. Nuestras propuestas en dicha Mesa irán encaminadas a que el impacto sea el menor posible para la plantilla.
Por último, la Dirección ha presentado los resultados de la Prueba Piloto de Gestor de Operaciones, que, a su entender, son positivos al haberse reducido considerablemente los tiempos de Puesta en Servicio de un proceso complejo.
CCOO Industria hemos compartido la reflexión de que si el objetivo de esta unificación de puestos es reducir plazos, no tiene sentido eliminar la Retribución Variable, máxime cuando la prueba piloto se ha realizado con Jornada Flexible y esta tipología de jornada va vinculada a dicha Retribución. Se ha solicitado que se lleve a cabo un itinerario formativo para este colectivo, ya que hasta ahora solo se han realizado formaciones «Shadowing», las cuales han resultado insuficientes en algunos casos.
Nuestro objetivo, como viene siendo desde el principio de esta situación, es la garantía y el mantenimiento del empleo y sus condiciones de trabajo de todos los trabajadores afectados.
Os seguiremos informando.
