Compañera, Compañero,
Ayer se celebró una nueva reunión de la Mesa de Diálogo Social motivada por los cambios organizativos que la Empresa tiene previsto llevar a cabo en la Transformación y Evolución del CCD.
La Dirección comenzó la reunión anunciando su intención de cerrar ya la Mesa de Diálogo y abrir a continuación la de consultas y negociación, cuyo plazo legal son 15 días, aduciendo que ya se ha dialogado y compartido propuestas sobre todos los temas que sufrirán modificaciones con este cambio organizativo.
El Negocio ha presentado un nuevo dimensionamiento que recoge 36 posiciones técnicas de Gestión del CCD y 10 posiciones más de jefes de Turno. Han vuelto a reiterar que en la nueva organización solo tiene cabida el TRR. En el caso de la jefatura de Turno, la Dirección ha comunicado que entiende que son posiciones excluidas del Convenio.
Desde CCOO Industria se ha preguntado si habrá Dispatching en Madrid, aclarando la Dirección que si lo habrá y que la idea es que cuando se cierre el Centro de Sant Cugat, los equipamientos sean trasladados a Madrid.
Hemos vuelto a trasladar a la Dirección que siguen sin presentar en Mesa la información de las horas extraordinarias, pese a ser una petición recurrente desde la primera reunión.
Para CCOO Industria y así lo hemos trasladado a la Mesa, lo prioritario de esta nueva organización debiera ser acabar con las horas extras que se vienen realizando y que no se sustentan en causas de fuerza mayor y que la plantilla del CCD pueda crecer en conciliación personal y familiar.
Asimismo, entendemos que dado que se contempla por parte de la Dirección una reducción de plantilla y que hay plantilla del CCD que pidió salir en el PBV (según la Empresa alrededor de 10 personas), y se denegó por parte de la Empresa dicha salida en base a temas organizativos, la Empresa debe plantear, por ética, en esta Mesa y en la que se abra a posteriori, una propuesta de salida para los que todavía quieran acogerse, en línea con lo pactado en el citado Plan, que hace escasos 2 meses cerró sus salidas.
También hemos comunicado que no creemos que el Diálogo se haya finalizado, ya que no se han compartido criterios como la clasificación profesional de los puestos resultantes del Nuevo Modelo.
Por parte de CCOO Industria hemos presentado una propuesta de dimensionamiento de 30 posiciones técnicas de Gestión a TRR, 8 posiciones técnicas de Gestión a TPS y 11 Jefes de Turno (10+1), con la que consideramos se da cobertura a aspectos tan básicos como dar refuerzo a situaciones imprevistas como bajas prolongadas, permisos, limitaciones temporales y definitivas. Un TPS es una figura muy versátil en la que tiene cabida la disponibilidad de pasar al TRR y la de no tenerla, dando posibilidad de permanencia en el CCD a las personas con limitaciones definitivas y no cargando con horas extras la cobertura de las limitaciones temporales, bajas y permisos.
Con respecto a la clasificación profesional de las posiciones resultantes, desde CCOO Industria entendemos que los puestos de Técnicas de Gestión deben adscribirse al Grupo Técnico y las posiciones de Jefatura de Turnos al Grupo Técnico de Alta Cualificación.
CCOO Industria ha visibilizado en Mesa su decepción con esta Mesa de Diálogo en la que desde el minuto cero se nos ha presentado unas propuestas encorchetadas, excluyendo a la plantilla con limitaciones, más allá de un cierto compromiso de reubicación al inicio de la implantación, y sin aclarar como y donde, ni que ocurrirá con las limitaciones que acontezcan a posteriori. Este Modelo no responde a las necesidades laborales y personales de la plantilla, y desde CCOO Industria estaremos vigilantes con la nocturnidad y las horas extras que se puedan generar y que no se deban a causas de fuerza mayor.
La siguiente reunión será el próximo martes 1 de marzo, en la que la Empresa ya ha anunciado que cerrará la Mesa de Diálogo.
Seguiremos informando.
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