Compañera, Compañero,
El pasado miércoles se celebró una nueva reunión de la Mesa de Diálogo Social motivada por los cambios organizativos que la Empresa tiene previsto llevar a cabo en la Transformación y Evolución del CCD.
La Empresa ha dado respuesta a varias cuestiones, entre ellas la de mayor transcendencia y que se viene insistiendo desde el inicio de las conversaciones por parte de la RLPT: el dimensionamiento de plantilla que tienen previsto.
El Negocio entiende que el Nuevo Modelo del CCD se puede sustentar con una plantilla de 30 personas en la posición de Técnica o Técnico de Gestión y 9 personas en la posición de Jefatura de Turno.
Desde CCOO Industria no entendemos el dimensionamiento planteado por la Empresa, ya que con la plantilla actual de 62 personas trabajadoras se viene generando una cantidad muy elevada de horas extras (información que sigue sin ser entregada en la Mesa). Consideramos que esta reducción de personal en el Modelo presentado, no impactará, ni reduciendo las horas extras generadas, ni optimizando las formas de trabajo, ni conciliando la vida personal de los trabajadores, por lo que se nos hace difícil entender que el CCD sea capaz de funcionar con normalidad, con una reducción del 37% de la plantilla.
CCOO Industria le ha comunicado a la empresa que apuesta por un Modelo en el que no hayan excedentes, máxime tras la comunicación el pasado jueves por parte del Presidente en la que presentó el proyecto Géminis. Se les ha recordado que el año pasado todos los Negocios y Direcciones comprometieron un Dimensionamiento de plantilla en un Acuerdo de PBV, dimensionamiento por el que a la plantilla del CCD que solicitó acogerse a dicho acuerdo le fue rechazada su petición.
Entendemos que la primera necesidad del CCD es la eliminación de las horas extras que se generan y esto no se soluciona con una disminución de plantilla, sino con una verdadera optimización de la organización. Con la información facilitada, las necesidades y el modelo que nos plantean, CCOO Industria está en disposición de hacer aportaciones en la próxima reunión.
CCOO Industria considera que una parte imprescindible del acuerdo es la concreción de la situación final de toda la plantilla, evitando que alguien quede en una situación indefinida.
Con respecto al puesto de nueva creación, hemos solicitado una mayor definición del mismo, ya que por parte de la Dirección aún no hemos recibido una propuesta clara en este sentido.
La siguiente reunión será el próximo martes 22 de febrero.
Seguiremos informando.