Compañeras, compañeros,
Tras la comunicación realizada por la Empresa a la representación sindical, informando que desconvoca la reunión prevista para el día 16 de Abril, por las concentraciones y notas de prensa de la semana pasada, desde CCOO Industria seguimos apostando por el dialogo y la negociación para alcanzar un Acuerdo de Garantías con la Dirección de la Empresa que abarque a toda la plantilla y contemple garantías adicionales en los casos de posibles futuras ventas o segregaciones. Este, y no otro, es el objetivo más importante para las trabajadoras y trabajadores del Grupo en estos momentos, y en la consecución del mismo, vamos a seguir trabajando desde esta Sección Sindical.
Por ello, CCOO Industria vamos a utilizar todas las herramientas a nuestro alcance para revertir esta situación de bloqueo y enfrentamiento a la que nos han llevado las diversas situaciones acontecidas en los últimos días. Después de la reunión del día 27, las delegadas y delegados de CCOO Industria hemos seguido trabajando en una plataforma de peticiones a incluir en el futuro Acuerdo de Garantías, con la intención de, previamente a la reunión del 16, compartirlas con el resto de Sindicatos con el objetivo de poder llevar entre todos una plataforma de Acuerdo de Garantías lo más consensuada posible.
Esta plataforma tendría los siguientes ejes:
– Acuerdo con carácter estatutario que afecte a todas las trabajadoras y trabajadores que presten su servicio en alguna empresa del grupo Naturgy.
– Compromiso escrito, que respalde lo expresado en varias ocasiones por la empresa hasta la fecha:
• En la empresa que surja del Proyecto LEAN, Naturgy tendrá un control mayoritario de la misma.
• Cualquier movimiento accionarial, que tenga como resultante la creación o la reestructuración de cualquier sociedad o negocio, deberá tener los mismos efectos que los descritos en el punto anterior.
Por tanto, todas las empresas en las que el grupo Naturgy posea al menos el 51% deberán estar amparadas por los marcos regulatorios internos establecidos en todo momento.
– En el proceso de eficiencias que la empresa quiere seguir llevando a cabo, apostamos por un pacto similar al POOP de 2008, en el que se detallen las condiciones económicas de las desvinculaciones y siempre bajo tres principios fundamentales: la voluntariedad, la universalidad y la transparencia. Este sería el sistema para alcanzar dichas eficiencias, descartando cualquier otra medida
traumática.
– En el caso de que se produzca una venta de una sociedad o área de negocio, establecer un mecanismo de retorno y garantía de condiciones:
• En caso de vacante en el grupo Naturgy, preferencia de reserva y retorno para las trabajadoras y trabajadores afectados por la posible venta.
• En caso de incumplimientos por parte de la empresa de destino con la Seguridad Social y/o de las condiciones de trabajo de toda la plantilla afectada, retorno automático siempre que la trabajadora o el trabajador lo solicite.
– Como clara muestra de la voluntad de mantener y fomentar la paz social del grupo, establecer un acuerdo de vigencia no inferior a 2024, con posibilidad de ampliar o renovar la vigencia.
Os seguiremos informado.
NOTA INFORMATIVA CCOO INDUSTRIA TRABAJADORAS Y TRABAJADORES GRUPO NATURGY – ACUERDO DE GARANTIAS
