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PROSPECTO: RIESGOS PSICOSOCIALES
PSICO3.1
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES, A DIFERENCIA DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES, NO SON CONDICIONES ORGANIZACIONALES SINO HECHOS, SITUACIONES O ESTADOS DEL ORGANISMO CON UNA ALTA PROBABILIDAD DE DAÑAR LA SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.
Sufres de ansiedad, depresión, te falta el aire, sales con dolor de espalda, contracturada, sientes que el corazón te late más rápido, consideras que la demanda de trabajo es superior a la capacidad de realizarlo, crees que sufres algún tipo de acoso moral, sexual, discriminatorio, percibes conductas de descredito de tu capacidad profesional y/o personal, sufres aislamiento social/laboral, alteraciones de conducta, estas con más susceptibilidad de lo normal, mas agresividad, hostilidad, cinismo, pesimismo, sales del trabajo y, en ocasiones, no sabes cómo has llegado a casa con el coche…
Estas son situaciones que pueden ser derivadas del trabajo o agravarse debido al mismo.
Si es así, o en tu entorno de trabajo eres conocedor o conocedora de que pueda estar pasando, continua leyendo este documento.
– Si existen dudas, compartirlas.
– Estas indicaciones son para todos y todas las trabajadoras de la Empresa.
Si se considera que existen otros efectos graves o adversos que no están contemplados en este prospecto, informa a tu Representante de los Trabajadores.
Contenido del prospecto:
1. Que es una evaluación de riesgos psicosociales y para que se utiliza.
2. Antes de utilizar la evaluación de riesgos psicosociales.
3. Como utilizar una evaluación de riesgos psicosociales.
4. Posibles efectos adversos.
5. Conservación de la evaluación de riesgos psicosociales.
6. Información adicional.
1. Que es una evaluación de riesgos psicosociales y para que se utiliza.
La legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales tiene previsto en su apartado de Riesgos Psicosociales herramientas que permiten medir los niveles de riesgo asociado factores psicosociales en el entorno laboral de las Empresas. Estos factores de riesgo pueden ser tanto emocionales como mentales.
2. Antes de utilizar la evaluación de riesgos psicosociales.
Para que una Evaluación de Riesgos sea útil, tiene que haber compromiso por todas las partes implicadas: Representantes de los Trabajadores, Servicio de Prevención, Vigilancia de la Salud, RRLL y RRHH.
Todas las partes implicadas deberían elegir de forma consensuada el método a aplicar, que debe ser eficaz, garantizar la confidencialidad, validado, medible y con metodología de aplicación de medidas correctivas de las situaciones anómalas detectadas.
Una vez consensuado, se crea un grupo de trabajo formado por la Empresa y la Representación de los Trabajadores para poner en marcha el método a aplicar. Se marcan unos tiempos de información a la plantilla, se marcan plazos para pasar las encuestas, la recogida de datos y el resultado de los mismos.
3. Como utilizar una evaluación de riesgos psicosociales.
Una vez detectados los riesgos psicosociales, se deben aplicar medidas correctoras para eliminar o minimizar el riesgo. Como principal medida se trataría de actuar en el origen, allí donde se origina la dolencia.
4. Posibles efectos adversos identificados.
- Mala organización del trabajo.
- Carga excesiva de trabajo
- Tiempo de trabajo
- Relaciones y apoyo social
- Demanda psicológica
- Autonomía
5. Conservación de la evaluación de riesgos psicosociales.
La evaluación de riesgos psicosociales es un documento de partida para poder saber si las dolencias encontradas en la población trabajadora han sido minoradas o corregidas en función de las medidas correctoras que se hayan podido aplicar.
6. Información adicional.
El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud (física, psíquica o social) del trabajador o de la trabajadora como al desarrollo del trabajo. Así pues, unas condiciones psicosociales desfavorables están en el origen de la aparición tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y para el bienestar de la trabajadora o del trabajador.
La Evaluación de Riesgos Psicosociales emana de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En Gas Natural Fenosa la primera Evaluación de Riesgos Psicosociales, con un método validado, se realizó el año 2013. Las Encuestas de Clima, y otras acciones realizadas por la empresa sin participación sindical, no diciendo que no sirvan, no tienen validez legal.
Con esta Evaluación no se consiguió realizar ninguna mejora, argumentando la empresa los constantes cambios en el grupo, por lo que se decidió realizar otra evaluación. Los resultados de la misma se dieron a conocer en julio de 2015, con resultados muy similares a la anterior excepto en los más abajo indicados, que empeoraron:
- Desempeño de rol (definición de los cometidos de cada puesto de trabajo)
- Carga de trabajo (requiere resolver lo que exige la actividad laboral. Es elevada y en ocasiones difícil)
- Participación/ supervisión (engloba el control del trabajo, tanto del trabajador a través de su participación como de la organización sobre el trabajador a través de su supervisión).
El método que evalúa la salud mental de la plantilla tiene una guía de aplicación la cual dicta de qué manera hay que aplicar las medidas correctoras a poner en marcha en función de las deficiencias encontradas:
- Medidas de intervención primarias:
- Consisten en actuar sobre la organización: rotación de puestos de trabajo, remodelación y enriquecimiento de tareas, proporcionar más o mejores recursos a los trabajadores, clarificación de funciones y competencias, mejorar las comunicaciones, establecer procedimientos de gestión sobre situaciones potencialmente conflictivas, medidas de ordenación de tiempo de trabajo, medidas especiales en procesos de reestructuración, medidas de protección frente a la violencia física y/o psíquica.
- Medidas de intervención secundarias
- Son medidas dirigidas a los individuos para que estén en mejores condiciones de afrontar los factores de riesgos psicosociales: acciones de formación y sensibilización, códigos de conducta o éticos, procedimientos o protocolos ante situaciones de acoso laboral, mobbing, etc.
- Medidas de intervención terciarias
- Son las dirigidas a la recuperación y rehabilitación del trabajador o trabajadora, tanto como si ha tenido una incapacidad temporal o no: adaptar el puesto a la persona mediante cambios funcionales, mejora de los recursos materiales y personales para la realización de las tareas, adscribir a la persona a un puesto compatible.
Lamentablemente queremos manifestar que este prospecto y su aplicación para aliviar y corregir las dolencias detectadas en la Empresa no han dado los resultados que se pretendían.
Desde CCOO Industria hemos trasladado en numerosas ocasiones a la Dirección que consideramos que LA SALUD PSICOSOCIAL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ES UN TEMA PRIORITARIO Y DEBE TENER LA MISMA IMPORTANCIA PARA LA DIRECCIÓN QUE TIENE EL PROYECTO DE COMPROMISO CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD.
No sabemos el motivo pero, a día de hoy, desconocemos qué medidas primarias se han adoptado para corregir las dolencias que padecen muchos de nuestros compañeros y compañeras, en el día a día, en su puesto de trabajo. Por la información que se nos ha proporcionado, NINGUNA.
Hemos intentado en reiteradas ocasiones colaborar con Vigilancia de la Salud en este tema, con toda la confidencialidad que ello conlleva con el único objetivo de mejorar la salud personal y global dentro del entorno laboral de toda la plantilla. Las respuestas han sido evasivas y/o negativas.
Si crees que te encuentras en una situación como las descritas anteriormente y necesitas apoyo, asesoramiento o tienes dudas puedes ponerte en contacto con la Sección Sindical de CCOO Industria de Gas Natural Fenosa a través del correo sccoo@gasnatural.com , o de tu delegado más próximo. Toda la información que nos facilitéis será tratada confidencialmente. Desde CCOO Industria te ayudaremos a solucionar tu situación.
Comisiones Obreras Grupo Gas Natural Fenosa