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Nota Informativa para las trabajadoras y trabajadores de NEDGIA
Diciembre de 2018
Compañera, Compañero,
Ayer se celebró reunión de la Mesa de Dialogo de los Servicios Técnicos de Gas, en Madrid.
La Dirección nos ha trasladado que, si bien en un principio se pretendía incluir en la negociación el CCAU, de momento, y hasta que avancen las conversaciones de SS.TT, no se tratará en esta Mesa la modificación del modelo del CCAU.
La Empresa ha empezado a facilitar datos provisionales de dimensionamiento de plantilla, tal y como se solicitó en la reunión anterior, indicando que en caso de que sean necesarios ajustes se realizarán preferentemente mediante jubilaciones y bajas incentivadas, intentando evitar, en la medida de lo posible, movilidades geográficas. De dichos datos, lo más relevante es la disminución importante de plantilla con respecto al modelo anterior de 2009, si bien es cierto que el anterior dimensionamiento ya se ha visto reducido considerablemente debido a la no cobertura de vacantes originadas por las bajas, jubilaciones y desvinculaciones que se han venido produciendo durante los últimos años. Como resulta lógico, una vez analizado el dimensionamiento propuesto, daremos respuesta en las próximas reuniones.
Tras analizar toda la información facilitada en reuniones anteriores, desde CCOO Industria hemos puntualizado que:
• Hemos cuestionado la aplicación hecha por la Empresa de las magnitudes utilizadas en el nuevo modelo de SS.TT., y que han originado la propuesta por su parte de plantear la desaparición de algunos centros operativos y/o el cambio de ejecución a supervisión de otros. Por ello, en principio,
hemos realizado la propuesta de mantener el centro de Talavera y el mantenimiento del de Sevilla como centro de alta saturación de mantenimiento. Asimismo, hemos planteado que no solo deben tener en cuenta las magnitudes expuestas, sino también las particularidades de cada centro operativo, como por ejemplo aquellos que tienen un importante presencia de instalaciones en acero, como ocurre en Vilanova.
• No compartimos la propuesta de TPS de lunes a domingo, y en dicho caso creemos que es preferible mantener el TRR o, si se quiere mejorar la conciliación familiar de la plantilla, aplicar el TPS que recoge el convenio (de lunes a viernes no festivos). Todo ello pendiente de la valoración y el necesario acuerdo, para paliar la merma económica que se produciría.
• Consideramos que la jornada del TPS debe ser de 8 horas y no de 7 horas y 40 minutos como propone la Empresa.
• Creemos conveniente que en los Centros de Trabajo donde el dimensionamiento propuesto sea de más de un jefe de equipo, la jornada de trabajo sea TPS y no partida.
• La rueda de retenes debe ser como máximo de dos de cada cuatro y no “preferentemente”, tal y como propone la Dirección.
• Creemos que los gestores de obra no deben realizar retenes de SSTT por motivos de seguridad y salud, y deberían para ello, realizar el dimensionamiento necesario para evitarlo. Hemos solicitado que se nos informe que centros contiguos se verán afectados por este tipo de retén.
• Entendemos, y así lo hemos manifestado, que la figura del “Coberturas” no debe cubrir vacaciones, ya que eso iría en contra de la conciliación personal y familiar de la trabajadora o trabajador.
• No aceptamos que las trabajadoras y trabajadores a TRR o TPS no puedan disfrutar de los días de libre disposición que regula el Convenio Colectivo.
• Hemos solicitado que se cree el puesto de trabajo de Técnico Especialista en Acero para aquellas zonas con mayor concentración de estas instalaciones.
• También hemos solicitado que se nos informe de los avances con la
Telesupervisión así como las pruebas piloto realizadas.
Desde CCOO Industria hemos trasladado a la Dirección la situación límite que están viviendo algunos Centros de SSTT en los que hace tiempo que no se cumple el Modelo de 2009 en dimensionamiento de plantilla, lo que conlleva un exceso de horas extras y turnos dobles. Creemos necesario, y así lo hemos manifestado, la aplicación de medidas transitorias hasta la entrada en funcionamiento del Nuevo Modelo.
La Dirección ha contestado que también cree necesaria la aplicación de estas medidas transitorias y, en ese sentido, la Representación Sindical de los Centros de Trabajo en los que se están viviendo estas situaciones, con la coordinación de la Representación Sindical de la Mesa, informará al respecto y consultará a las trabajadoras y trabajadores afectados si quieren o no que se apliquen esas medidas transitorias.
La próxima reunión está previsto que se celebre el 19 de Diciembre en Barcelona. Os seguiremos informando.
Cualquier duda, aportación u opinión que consideres, nos la puedes transmitir a través del Delegado o Delegada Sindical de CCOO Industria de tu Centro o Departamento, o bien al correo del Consejo Sindical CCOO Industria Naturgy: sccoo@naturgy.com
Salud.
Comisiones Obreras Grupo Naturgy