El cráneo es una de las partes más sensibles e importantes de nuestro cuerpo por lo que hay que dedicarle una especial protección. Este aspecto es muy importante, especialmente,  en cualquier obra de construcción donde es habitual la exposición a riegos de golpes en la cabeza, o caídas de objetos, materiales y proyecciones.

El equipo de protección más adecuado es el casco. Este está diseñado para evitar lesiones como resultado de caídas o proyecciones de objetos e impactos hasta un nivel de energía de choque determinado, ya que si se produce la caída de un material muy pesado, el casco no soportará la energía del impacto y se producirían lesiones graves en la cabeza del trabajador.

Según la norma UNE-EN 397: 1995, un casco de protección es una prenda para cubrir la cabeza del usuario, que está destinada esencialmente a proteger la parte superior de la cabeza contra heridas producidas por objetos que caigan sobre el mismo.

Protegerá la cabeza contra:

• Golpes y choques en el cráneo.
• Caída y proyección violenta de objetos.
• Contactos eléctricos.

Cuando un casco haya sufrido un impacto violento, aun cuando no se le aprecie exteriormente daño alguno, debe ser sustituido.

En esta misma norma se describen los principales elementos del casco:

• Armazón: este está dividido en:
• Casquete: Elemento de material duro y de terminación lisa que constituye la forma externa general del casco.
• Visera: Es una prolongación del casquete por encima de los ojos.
• Ala: Es el borde que rodea el casquete.
• Arnés: Es el conjunto de los elementos que mantiene el casco sobre la cabeza y  absorbe la energía cinética durante un impacto. Sus partes son:
  • Banda de contorno de cabeza. Es la parte que rodea total o parcialmente la cabeza por encima de los ojos a un nivel horizontal que representa aproximadamente la circunferencia mayor de la cabeza.
  • Banda de nuca. Es una banda regulable que se ajusta detrás de la cabeza bajo el plano de la banda de cabeza y que puede ser una parte integrante de dicha banda.
  • Barboquejo. Es la banElecciones sindicales FCCM.A. L’H 2019

    VOTA CCOO

    PRIMERA FUERZA SINDICAL EN CATALUÑA

    A los trabajadores/as

    El próximo día 27 de noviembre de 2019 celebramos elecciones en FCC M.A. L´HOSPITALET

    Una vez más se tendrá que elegir a los compañeros/as que nos representaran los próximos cuatro años, como ya viene siendo habitual desde CCOO presentamos un balance de lo que se ha hecho y lo que entendemos que se tiene que hacer en el próximo mandato ya que a nuestro entender unas elecciones son ni más ni menos que valorar la gestión realizada en los últimos cuatro años de los miembros del comité de empresa

    En CC.OO. Tú eres Lo primero

    En el mandato que ahora termina las/os compañeras/os de CCOO que tenemos la mayoría en el Comité de empresa, Hemos conseguido mantener intactos todos los derechos laborares a pesar de la ofensiva de las patronales que han intentado sacar provecho de la reforma laboral tan agresiva para las personas trabajadoras.

    Desde CCOO. Hemos dado cumplimiento al programa electoral que propusimos en la pasada legislatura en todos los aspectos:

    LO QUE HEMOS CONSEGUIDO

    Mejoras económicas: En el último convenio colectivo hemos conseguido mantener el poder adquisitivo con subidas importantes en las pagas extras.

    Estabilidad en el empleo y Bolsa de Trabajo: Hemos conseguido consolidar la Segunda bolsa

    de trabajo y poder garantizar estabilidad a trabajadores/as que llevan vinculados más tiempo a la empresa. En esta legislatura hemos conseguido que 150 trabajadores y trabajadoras pasen de eventual a fijos.

    Jubilación Parcial: Hemos conseguido que la empresa mantenga la jubilación parcial en las mejores condiciones conseguidas en cualquier otra contrata y empresa de nuestro sector en Catalunya, a pesar de las reticencias de la empresa por el elevado coste que le supone el cambio de condiciones de Real Decreto Legislativo.

    Adaptación al puesto de trabajo: Hemos conseguido que la empresa firme un artículo para que tenga que adaptar a otro puesto a las personas con una incapacidad laboral reconocida.

    Turno de trabajo 7/2: Hemos conseguido que ningún trabajador/a se quede sin disfrutar de alguno de los días señalados en las fiestas navideñas. (Navidad ó Año nuevo).

    Comunicación e información: Hemos avanzado sustancialmente en la comunicación y la información de los representantes de CCOO. con todas las personas trabajadoras de los diferentes colectivos, cen- tros de trabajo y parque central intensificando la periodicidad de las visitas.

    Hemos puesto en marcha la Aplicación Móvil de CCOO con toda la información necesaria para el cono- cimiento de las condiciones de trabajo, Convenio Colectivo, Tablas Salariales, Calendarios personaliza- bles, Calculo de salarios, pagas extras, premio jubilación, etc. Así como poder comunicarse con los dele- gados de CCOO por chat.

    Psicosociales y Cambio Cultural: Hemos conseguido que la empresa realice evaluaciones psicosocia- les con participación de trabajadores elegidos por colectivo, consiguiendo distintas mejoras para todos los colectivos también unos cursos que han denominado “Cambio Cultural” basados en la mejora de las relaciones laborales, en el trabajo en equipo y la buena convivencia en el trabajo.

    Seguridad y Salud: Aunque nos pueda parecer que la empresa incumple constantemente las normas de prevención, que a veces lo hace, la formación de los delegados de CCOO. y el asesoramiento de los técnicos de CCOO. junto con las constantes reivindicaciones y denuncias planteadas, nos hace tener unos niveles de prevención superiores a otras contratas de FCC y de otras empresas del sector.

    NUESTRO COMPROMISO PARA ESTE MANDATO

    Las candidatas/os de CCOO en estas elecciones nos comprometemos:

    Empleo: Defender el mantenimiento de los puestos de trabajo y las condiciones económicas y sociales de todas/os las/os trabajadoras/es y estar muy vigilantes para no perder ningún derecho en la próxima contrata.

    Seguir garantizando la estabilidad en el empleo, con el control del Comité de empresa, sobre los contratos que se realicen. Haciendo cumplir el plan de igualdad y la bolsa de empleo.

    Prevención de Riesgos: Seguir garantizando que la empresa cumpla con la Ley de Prevención de Ries- gos laborales. Conseguir las mejoras técnicas necesarias para una buena prevención de los riesgos labo- rales y unas prendas de trabajo que sean cómodas de la mejor calidad posible y con un diseño para hombre/mujer.

    Comunicación: Nos proponemos mejorar la información para que llegue mejor todas las trabajadoras y trabajadores con la elaboración de un plan de comunicación y unas relaciones más cercanas entre repre- sentantes y representados. Nos comprometemos a un asesoramiento más individualizado concertado previamente con los delegados para evitar confusiones y malos entendidos. Mantendremos informada a toda la plantilla a través de asambleas, por los tablones de anuncios y por la APP de CCOO. y sometien- do a votación las decisiones importantes que tengamos que tomar.

    Nueva Contrata: Estaremos muy vigilantes en todo lo concerniente a los pliegos de condiciones que pueda afectarnos a trabajadores y trabajadoras, estaremos vigilantes para no perder ningún derecho de los conse- guidos y compartiremos la información que vayamos recibiendo.

    Propuesta Economica: Además de mantener y/o incrementar en todo lo posible el poder adquisitivo nos marcaremos como objetivo seguir incrementando las pagas extras.

    CCOO

    UNIDOS SOMOS MAS FUERTES ORGANIZADOS SEREMOS INVENCIBLES

    HORARIO de VOTACIÓN:

    27 de Noviembre

    De 4:00 a 14:30 Horas

    VOTA CCOO

    DEFENDEMOS DERECHOS Y PERSONAS LO PRIMERO EL COLECTIVO