Constitucion de la Comision de Igualdad
El 30 de enero de 2020, se reunió una parte de la representación social con la empresa para constituir la Comisión de Igualdad.
Estando presentes asesores contratados por parte de la Dirección de la empresa y asesores de CCOO por la parte de la Sección Sindical, nos comprometimos a crear una comisión negociadora para trabajar en el Plan de Igualdad.
- ¿Que es la Igualdad?
-Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres lo define como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Esto viene a significar que las medidas que se incluyan en el plan de igualdad estarán destinadas a responder a las necesidades que se desprendan del diagnóstico de situación y a resolver los problemas detectados en el mismo.
-Un plan de igualdad debe fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, así como sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
-Es necesario tener en cuenta que, aunque los planes de igualdad deben ser únicos para cada empresa independientemente de los centros de trabajo que la compongan, la ley contempla la posibilidad de incluir acciones especiales para algunos centros de trabajo que las requieran.
Os informamos que esta comisión se reunirá mensualmente hasta llegar a crear el Plan de Igualdad y que posteriormente esta comisión se convertirá en comisión de seguimiento para el cumplimiento de las medidas acordadas en dicha negociación.
Os seguiremos informando.
Sección Sindical B2.