Resumen Intercentros septiembre 19’
Puntos a tratar por la parte social:
- Evaluacion de riesgos ergonómicos
- Analisis de accidentabilidad laborla
- Seguimiento de la planificación de la actividad preventiva
- Vigilancia de la salud. Memoria 2018.
- Riesgos psicosociales.
- Protocolo para derivación a MC Mutual
- Concierto actividad preventiva Higiene Industrial
- Varios
Evaluación de riesgos ergonómicos
La Representación Social manifiesta que la evaluación de riesgos proporcionada por la empresa parece más una descripción del puesto de trabajo, que una evaluación.
La Dirección de la Empresa informa que la evaluación de riesgos general está realizada, pero desde el punto de vista de seguridad e higiene, la cual ha sido entregada. Desde el punto de vista ergonómico, se está trabajando en la empresa desde el 2014, con los estudios realizados por el equipo de Prevención.
Desde Mayo 2019, la Empresa ha incorporado un nuevo recurso exclusivo para ergonomía, con el100% de dedicación, con la intención de revisar todos los puestos de trabajo. Se comparte la situación actual en relación con la evaluación de puestos de trabajo, por plantas. Teniendo en cuenta la situación a dia de hoy, la priorización que se propone es empezar por Polinyà.
La Dirección de la Empresa informa que la manera de realizar dicha evaluación se está iniciando por el pre-maquetaje, para tener controlado desde el origen los modelos, y trazados antes de salir a planta. Esto ayudará a tener analizado el modelo antes de que se implemente en la planta. La Representación Social manifiesta que lo solicitado es la evaluación de riesgos ergonómicos actual, teniendo en cuenta que, según la Memoria 2018, hubo 1.991 visitas al servicio médico por motivos musculoesqueléticos.
Asimismo, se recuerda que la parte social debe participar en dicha evaluación de riesgos. A partir de ahi, se podria determinar por dónde priorizar.
La Dirección de la Empresa propone que se nombre dos personas Delegadas de prevención para que participen en dicha evaluación. Asimismo, conocer el dato de cuántas personas por planta se visitan por motivos musculoesqueléticos.
La Dirección de la Empresa hará entrega, en un plazo de 15 dias, las evaluaciones de riesgos ergonómicos que existen actualmente
La Representación Social comunicará el nombre de las dos personas para participar en el proceso de evaluación de riesgos para ergonomia.
Análisis de la accidentabilidad laboral:
La Representación Social solicita conocer el índice de accidentabilidad laboral de la Empresa. El Servicio de prevención deja registrado accidente/incidente, con o sin baja, y se muestran los cuadros resumen.
A fecha 3 de septiembre, hay 1 14 accidentes/incidentes en el total de la compañía. En relación a los datos relativos a la accidentabilidad, se acuerda que la Empresa comparta esta información con 15 días de anticipación a las reuniones trimestrales, para poder comentarla en dichas reuniones. Así, por ejemplo, para la reunión prevista para el 16 de diciembre, se enviarian los datos a 1 de diciembre, de manera anticipada.
Seguimiento de la planificación de la actividad preventiva:
-La Representación Social solicita la planificación de la actividad preventiva, según art 8 y 9 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
La Dirección de la Empresa se compromete a entregar esta información en el transcurso de la semana. A futuro, se acuerda que la Empresa comparta esta información con 15 días de anticipación a las reuniones trimestrales, para poder comentarla en dichas reuniones.
Vigilancia de la Salud. Memoria 2018:
-La Representación Social manifiesta haber identiticado muchas visitas al servicio médico por motivos musculoesqueléticos, por lo que, solicitan conocer por sección, cuántas personas se han visitado y el número de visitas.
En un plazo de 15 días, la Dirección de la Empresa volverá a facilitar de nuevo los datos 2018 en relación con las visitas realizadas, segregando por sites, montajes/preparación, motivos de la visita, etc.
Asi mismo, la Representación Social solicita dar publicidad y visibilidad de los horarios de Vigilancia de la salud/Servicio médico y los referentes en Prevención.
La Dirección de la Empresa, responde que lo confeccionará y publicitará a la mayor brevedad posible.
-Riesgos psicosociales:
M. Vilasis, como Responsable la Evaluación de los Riesgos Psicosociales en la Empresa, comparte los avances relativos a la evaluación de riesgos psicosociales.
Destacando que ya se ha creado al grupo de trabajo que se encargará de realizar esta evaluación,
que se ha celebrado la primera reunión donde se comparlió el planing de todos los pasos. La intención es que, antes de final de año, haber pasado todos los cuestionarios en todas las plantas.
La Representación Social informa que no se ha enviado la información solicitada para poder realizar a propuesta de los grupos de análisis. Asimismo, se recuerda la voluntad de que las informaciones sean presentados, firmados y comunicados por el Grupo de Trabajo.
Protocolo para derivación a MC Mutual:
P. Serrano, de Vigilancia de la Salud, comparte el procedimiento de Accidentes de Trabajo y de enfermedad Profesional. en relación con el estudio de los accidentes, destacar que las personas delegadas de prevención están
participando directamente en la investigación de los mismos.
Representación Social pregunta qué tiene que hacer la persona trabajadora cuando tiene una dolencia/daño relacionado con el puesto de trabajo, porque hay desconocimiento. No se sabe si hay que rellenar una plantilla, visitar al Médico de la Empresa para valorar si puede asistir, debe derivarla a la Mutua, etc. Manifiesta que deberia existir un «Comunicado de incidente», que cumplimentara el jefe de sección y con el que se va al servicio médico de vigilancia. El médico valoraria si puede asistir a la persona o la
deriva a la Mutua.
Dirección de la Empresa, responde que ese registro lo estaba realizando el servicio médico teniendo en cuenta que el horario de producción era idéntico al horario del servicio médico.
Representación Social solicita que se implante este parte, porque es un documento que la persona trabajadora necesitará, por ejemplo, un cambio de contingencia de común a laboral.
Dirección de la Empresa responde que realizará la propuesta de este parte de «comunicado de accidente» y del procedimiento interno para su cumplimentación y entrega.
Representación Social comunicará la valoración del procedimiento de Accidente de Trabajo procedimiento de Enfermedad Profesional, ambos entregados en el dia de hoy.
-Concierto actividad preventiva actividad de Higiene:
La Dirección de la Empresa informa que, con fecha 15/07/2019 se ha puesto en funcionamiento la nueva estructura del Servicio de Prevención Propio, según lo previsto en la anterior reunión, esto es:
– Asumiendo como propia la especialidad de Vigilancia de la Salud Externalizando la especialidad de Higiene Industrial Manteniendo como propias las especialidades de Ergonomía y Psicosociología y Seguridad en el trabajo. En este sentido, la Dirección de la Empresa hace entrega de la copia del contrato con EGARSAT para
la especialidad de Higiene industrial.
LaRepresentación Social trasladará su valoración a dicho concierto. La Representación Social manifiestan su voluntad de estar en las evaluaciones de riesgo, a través de las Delegadas de Prevención de cada site, solicitando conocer con anticipación el calendario de fechas para una mejor planiticación
La Dirección de la Empresa se compromete a avisar a las Delegadas con más tiempo, y poder acordar el horario de realización. Siendo las fechas previstas, las siguientes:
B1 y B3 16/09/19 a las 14 horas
B2 y PO 17/09/19a las 9 y 11 horas, respectivamente
Girona: pendiente de concretar fecha.
Asimismo, se informa que con Fecha de hoy se ha incorporado una nueva persona como DUE para la planta de Polinyà, y que hay un proceso de selección abierto para DUE en B3.
La Representación Social pone de manifiesto la importancia de la decisión que tomó la Empresa, en cuanto a asumir como propia la Vigilancia de la Salud, haciendo especial hincapié en la importancia de que Vigilancia de la Salud realice propuestas para la mejora de la salud de las personas trabajadoras, más allá de la realización de los reconocimientos médicos.
Comité intercentros Louis Vuitton.
16 de septiembre 2019