Resumen de reunión comité enero 2020
- Puntos a tratar por parte de la empresa:
- Seguridad
- Solape de horarios de logística interna
- Calendario proyectos 2020
- Puntos a tratar por la parte social:
- Documentacion
- Permisos retribuidos para acompañamiento de hijos con enfermedades crónicas.
- Publicaciones permisos retribuidos.
-Seguridad:
El responsable de la prevencion de la empresa, presenta información del resultado de la auditoria del sistema preventivo, realizado en el mes de diciembre 2019.
Destaca la falta de conciencia generalizada en temas de seguridad y el reto que hay como empresa para implantar una cultura preventiva a todos los niveles.
La representación de la empresa informa de las campañas de formación que se lanzaran mensualmente durante el 2020.
-Documentación:
La representación de los trabajadores solicita recibir toda la documentación en formato digital para ahorrar en papel.
La RE toma nota.
-Permiso retribuido para acompañamiento de hijos con enfermedades crónicas.
La RLT pregunta como esta el tema ya anteriormente propuesto y adjuntado en acta en varias reuniones. Recuerda que hay un real decreto donde sale un listado de enfermedades.
La RE responde que continuna en estudio el tema.
-Actas pendientes:
La RLT manifiesta que faltan actas del año 2019 y quiere ponerse al dia.
La RE propone celebrar una reunión para ponerse al dia el próximo viernes.
-Solape horarios logística:
La RE informa que se hará dos comunicados, uno por cada turno. Como solicito la RLT en reuniones anteriores.
13.50h a 14h
14.10h a 14.20h
-Proyectos 2020:
La RE comparte los avances realizados en el 2019. Asimismo, se informa que se pondrán en marcha grandes retos para el 2020.
Negociacion del Plan de Igualdad. Esta prevista la comisión negociadora contando con el asesoramiento de CCOO.
Se iniciara también la negociación del Registro Horario.
La Clasificacion profesional: se informa que en el mes de marzo en la reunión de comité del dia 13, se presentara la propuesta de calendario para iniciar la negociación de la Clasificacion Profesional.
Seguiremos trabajando en temas ya iniciados en el 2019.
- Encuesta psicosocial: en estos momentos se están introduciendo los datos en el sistema y próximamente se compartirán los resultados con el grupo de trabajo. El siguiente paso será analizar estos resultados y proponer medidas y elaboral un plan de acción calendarizado.
- CSSI (comité de seguridad y salud intercentros), revisión de protocolo de embarazo y lactancia, evaluación ergonómica de los puestos, etc…
-La RLT solicita conocer el presupuesto por sección para el incremento de la EVI.
La RE responde que no funciona por serccion, es un presupuesto global.
La RLT solicita tener conocimiento de dicho presupuesto.
-La RLT solicita una reunión lo antes posible con la Direccion de la Empresa junto con el resto de comités, para tratar el tema de la EVI, formato, propuestas, finalidad….
-En relación a la EVI se confirma que la fecha de entrega oficial es el 20 de enero pero es posible entregarla durante toda la semana hasta el dia 27 de enero.
Comité B2.