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| V PLATAFORMA REIVINDICATIVA MECO 2020 |
Vigencia:
- 3 años.
Grupo profesional:
- Eliminar operario.
Salarios:
- Incremento del 15%
- Prima vacacional 532€ y subida en tablas
- P tarde 1.223,05€, cobrar en maternidad, paternidad, lactancia y AT.
- Horas extras mismo valor en tiempo. 25,38-30€/hora y tablas. 1h=2h 15´
- Plus de carga 20%. Expor/carga 400€ y Paq/Confe 120€
- Festivo 175€ y luego en tablas
- Plus de turnicidad para apoyos 86€/mes.
- P fijo finde operarios, 100€/finde
- P. finde apoyos 250€.
- Nocturnidad a 5,42€/hora.
- Plus turno fijo de noche 780,48€/mes.
- Antigüedad, trienios 75€/mes en 15 pagas
Contrato de relevo y prejubilación:
- Poder acumular todo junto.
- Negociar un sistema que posibilite dejar de prestar servicios a los 60 años.
- Sistema de prejubilaciones adaptando las posibilidades legales actuales
- Creación de complemento que compensará la cotización del trabajador.
Descansos:
- 45´ para todos los turnos.
Horarios:
- Horario especial los viernes tarde de 11:00 a 19:00 1 viernes por equipo y sección.
Baja por enfermedad:
- Se aceptarán los reposos de la seguridad social.
- Bajas por IT al 100%
Accidente de trabajo:
- Cobrar el plus de carga y descarga.
Festivos:
- Festivo trabajado, poder elegir cobrar el plus o 2 días libres.
- Pagarlo en AT si está calendado.
Permisos retribuidos:
- Incremento 3 días de asuntos propios para todos los turnos.
- Fallecimiento 1º si estás trabajando se da trabajado y empieza al día siguiente
- Equiparar abuelos a 1º grado
- Unir el periodo de vacaciones del año vigente después de la lactancia si se quiere.
- Porcentaje de AP y BM al 25%. Mínimo 3 personas y 2 el finde equipo de refuerzo
- El personal de noche podrá utilizar las horas para especialista en la escala acordada y cabecera si no hay de tarde.
- Incremento de 16 horas, para acompañamiento al médico de familiares de 1º grado.
- Acompañamiento de menores hasta la educación obligatoria, 40 horas y podrán ser de jornada completa todas. Se ampliará en 40 horas más para hijos con discapacidad.
- Horas ilimitadas para familiares de 1º grado con tratamientos graves.
- Tiempo indispensable para exámenes prenatales y preparación al parto para el padre. Art 37 f)
- Los permisos serán en días laborables.
- Aclarar que se pueden hacer varias permutas.
- Cambio de rotación entre compañeros de la noche y equipo de refuerzo.
- Reducción a partir de los 53, cuando te jubilas disfrutar la parte proporcional y elegir dónde poner los días o reducción diaria
| 53 años | 48 | 56 | 64 |
| 54 años | 64 | 72 | 80 |
| 55 años | 136 | 144 | 156 |
| 56 años | 152 | 160 | 168 |
| 57 años | 168 | 176 | 184 |
| 58 años | 184 | 192 | 200 |
| 59 años | 200 | 208 | 216 |
| 60 años | 320 | 344 | 368 |
| 61 años | 344 | 368 | 392 |
| 62 años | 360 | 384 | 408 |
| 63 años | 376 | 400 | 424 |
| 64 años | 424 | 448 | 472 |
| 65 años | 440 | 464 | 488 |
| 66 años | 456 | 480 | 504 |
| 67 años | 508 | 532 | 556 |
Horas complementarias:
- No hará complementarias si supera las 40 horas semanales.
Calendario y jornada laboral.
- Reducción de jornada. M-1720, T-1720, R-1584 y N-1680 y en jornadas completas
- El 24 y 31 de diciembre no se trabajará de mañana entre semana.
- 2 de enero y 26 de diciembre no trabajará la noche.
- Reducción de jornada hasta los 15, con acumulación, planificación anual, disfrute de exceso cualquier semestre.
- Ningún sábado M-N.
- Reducción de jornada voluntaria 5 años, elegir horario, poder acumular, eliminar tope por grupo y planificar en el calendario. Volver automáticamente a jornada completa.
- Reducción de jornada por estudios.
- Mover todos los blancos.
- 35h/semana a partir de los 53 años
- Devolver hasta el 15 de enero AP, BM, HE denegados
- Trabajar 1 finde si y 1 no en el equipo de refuerzo.
- Trabajar 1 finde cada 8 los apoyos en el equipo de refuerzo
- La devolución de horas flexibles el turno de noche, reducciones de jornada y limitados cambiar redactado y en días completos todos los turnos.
- Incluir a los tutelados en el art 17.2 Bolsa acompañamiento
Vacaciones.
- Verano, presentar propuesta.
- Equipo de refuerzo las mismas.
- Cambio de vacaciones con otra sección del mismo turno.
- Vacaciones familias monoparentales con menores de 15 en periodo vacacional escolar.
- Cambio de 1 o 2 semanas de vacaciones con compañero.
- Mes completo de periodo vacacional cualquier mes.
- Mover vacaciones por ingreso de familiar.
Ayudas sociales.
- Ayuda nacimiento 450€.
- Ayuda matrimonio 80€.
- Ayuda discapacidad sensorial 300€.
- Ayuda discapacidad 200€
- Subvención de las 2 comidas, comedor fines de semana y área de descanso en Meco 2
- Material escolar infantil, primaria, secundaria, bachillerato o FP 200€, master o estudios universitarios 500€ y empleados.
- Ayuda guardería/guarda- y custodia/comedor 170€.
- Bus.
Seguridad y Salud.
- Fisio, copago de 5€.
- Podología y pago de plantillas.
- Constitución del Comité de Medio Ambiente.
- Cambios de sección voluntariamente a partir de los 53 años
Derechos sindicales:
- Distribución del acuerdo por parte de la empresa.
- Un delegado LOLS más.
- 45 horas mensuales por delegado.
- Salas más grandes
Uniforme:
- Al personal eventual elegir pantalón corto o largo.
Excedencias:
- Excedencia por vacaciones hasta los 15, fraccionarse en quincenas, aumentar al 5% y adelantar los plazos de solicitud.
Anexo II:
- Quitar las horas flexibles ya que se devuelven.
- Acortar plazos de contestación.
Anexo III:
- 150 indefinidos.
- 100 cambios de turno.
- Transformar el equipo de refuerzo a jornada completa y 100 cambio de L a V
- Cumplimiento del artículo 35 del ET
Subcontratas:
- Beneficios para las subcontratas como cesta de navidad y comedor.
Igualdad.
- Mujeres embarazadas del turno de noche cambiadas a otro turno percibirán nocturnidad.
Protocolo acoso laboral, sexual, y por razón de sexo en el ámbito laboral. Ampliar conceptos.
Incluir cambio de turno definitivo.
Incluir acuerdo de transformación a jornada completa y equipo de refuerzo
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