<!El pasado lunes 18 de octubre se dio respuesta a la propuesta de la Dirección, y el próximo jueves se comprometieron a traer una propuesta económica.
La situación actual es la siguiente:
No hay Acuerdo en los importes de subida, ni en la reducción de jornada, siendo estas las últimas propuestas en la Mesa:
Plataforma Mayoritaria:
- 4,5% y 80 horas. (con revisión IPC en los 3 años)
- 8,7% y 24 horas (con revisión IPC anual)
Dirección:
- 2% y 80 horas (sin revisión IPC).
- 7,4% y 8 horas (con revisión IPC anual)
Cuando se llegue a un Acuerdo, será la Plantilla la que decida entre las dos opciones que se Acuerden.
Acuerdo en la vigencia del Acuerdo a 3 años.
No hay Acuerdo en la subida salarial sobre el bruto anual, queremos que se aplique exclusivamente al salario fijo, y la Dirección sigue desviando parte de la subida al salario variable.
No hay Acuerdo en los recargos y la Paga Plataforma Europa, principalmente en el recargo de domingo y de tarde, así como en la propuesta de la Dirección en que se congele la subida de la Paga P.E.
Acuerdo en que los Atrasos se cobraran con efectos del 1 de enero de 2021.
No hay Acuerdo en el cobro de horas extras en domingo, la Dirección quiere mantener un precio para Estructurales y otro para el 4ºTurno.
Acuerdo en la Posibilidad de acumular la reducción de horas por edad, lo que supondría el último año antes de la prejubilación/jubilación no ir al puesto de trabajo cobrando la nómina.
Acuerdo en modificar los descuentos por las ausencias de las personas con acumulación, es decir, no se les descuenten 7 días si no 7 horas, y poder replanificar cuando la ausencia sea mayor de 7 horas y no de 7 días.
Acuerdo parcial en que la Reducción con acumulación/reducción de los 9 a los 12 años, se incremente hasta los 15 años, así como el porcentaje de concesión, se aumente del 6% al 8% de concesión, manteniendo la regulación establecida en el Acuerdo 2018-2020, artículo 24.2.
La Plataforma Mayoritaria reconoce un avance sustancial, si bien, estamos intentando con propuestas mejorar el tramo de 8 a 12 años, además es imprescindible para el Acuerdo que la Dirección deje emplear al Turno estructural de 18 a 03, y al 4º Turno los ajustes necesarios para cuadrar su jornada cuando soliciten reducción de jornada por guarda legal, y no se vean sometidos a mermas económicas.
Acuerdo parcial en Asuntos propios, se está de acuerdo en la separación por indefinidos y eventuales, y en bloques por turnos agrupados. Todavía no hay Acuerdo en el porcentaje de plantilla, ya que pedimos un 15% y la Dirección no se mueve del 12%.
Acuerdo parcial en los permisos retribuidos (Hospitalización por enfermedad grave, fallecimiento, matrimonio/pareja de hecho y nacimiento), queda pendiente el reconocimiento expreso al cumplimiento de la norma de que deben empezar en día laborable.
No hay Acuerdo en los Ajustes, la propuesta de la Dirección empeora las actuales condiciones, queremos que haya un reparto de los mismos a lo largo del año, queremos que haya 3 ajustes mínimo para todos los turnos en lunes o viernes cuando se libre el fin de semana, manteniendo los que ya hay en los turnos que tienen más de tres, en lunes o viernes. En este punto, además, se ha dejado claro que no se va a perjudicar al turno de 18h a 03 que ya venía disfrutando de una distribución anual de sus ajustes.
No hay Acuerdo en la rotación para el 4º Turno 4/2, con 5 fines de semana menos y 2 fines de semana libres de cada 6 semanas. La Dirección lo puso encima de la Mesa de Negociación, pero con unas condiciones totalmente inviables para que no salga.
No hay Acuerdo en la reducción de fines de semana en el 4º Turno, la Dirección no quiere incrementar los fines de semana libres.
No hay Acuerdo en pasar el horario del 4º Turno de 18 a 03 al de 18 a 02, si no se mantiene el descanso de 45 minutos, y esta decisión en todo caso la tomarían por votación el personal del 4ºTurno.
No hay Acuerdo en la reducción de sábados, ni en la equiparación de estos en los equipos de carga-descarga. La Dirección no quiere dar ni un solo sábado.
No hay Acuerdo en retirar las restricciones a las que están sometidos únicamente el personal del Tuno de 7 a 15, en referencia a los asuntos propios en sábados o los cambios de semana para cambio de miércoles por sábado. La Dirección deja a este turno castigado en referencia al resto del personal.
Acuerdo en que las jornadas de 6 horas descansaran 15 minutos retribuidos, queda por acordar la situación del personal a Tiempo parcial.
Acuerdo para el turno de 10 a 18, en que el descanso de 45 minutos (30 retribuidos y 15 al cargo del personal) se pueda solicitar anualmente en el mes de noviembre.
Acuerdo en prácticamente todas las Ayudas Sociales y Beneficios Sociales, Préstamo, Seguro colectivo, etc. queda pendiente principalmente la Ayuda Guardería que se debe hacer extensiva a los campamentos en periodo no escolar y comedor escolar hasta los 8 años, así como el Contrato relevo.
Acuerdo en Permutas, además de anuales y semestrales, también podrán ser trimestrales.
Acuerdo en que el 4ºTurno nocturno tenga las jornadas continuas cuando trabaja en sábado, queda pendiente como queda la transición de semanas sin sábado noche a con sábado noche.
No hay Acuerdo en las situaciones de baja cuando están entre dos meses y el descuento que supone en la Variable.
No hay Acuerdo en que se descuente de las pagas dos meses por 32 días de baja, tiene que ser proporcional.
Acuerdo en el cambio de las vacaciones de los estructurales en relación a la segunda semana de junio, si bien queremos que al igual que la primera semana, la segunda también sea el 100%.
Acuerdo parcial en las vacaciones del 4ºTurno, si bien se han mejorada moviendo todos los periodos una semana, lo consideramos insuficiente.
No hay Acuerdo en el cobro del Festivo por horas, ya que la Dirección no da garantías a los Turnos que podían salir perjudicados con esta forma de pago.
Acuerdo en que de forma voluntaria se le ofrezca al personal, el miércoles de la semana correspondiente, cambiar el fin de semana de trabajo por otros días, si el cambio le interesa a la persona. Queremos que se extienda también esta posibilidad al personal que trabaja sábados.
Acuerdo en la conversión de 100 indefinidos, queremos que la conversión de 250 contratos a indefinidos derivada de la inversión y publicado en prensa, se fije en qué periodo se van a realizar.
Acuerdo parcial en las vacantes, las ofrecidas por la Dirección son insuficientes ya que únicamente son las necesarias para crear nuevos equipos donde quedan periodos vacacionales libres. Tienen que sacar en todos los turnos un mínimo de vacantes.
Pendiente el Plan de Exposiciones Máximas/Rotaciones, con unos mínimos garantizados y que sea público, para ratificar el Acuerdo cuando se llegue al consenso. En relación al bloque de seguridad y salud restante hay acuerdo en las propuestas de la plataforma mayoritaria (Fisioterapeuta, Podólogo, etcétera).
Acuerdo en la práctica totalidad del bloque de Ayudas y Beneficios Sociales, con incremento en los valores de las ayudas, inclusión de nuevas, mejora en los permisos, etcétera.
ACLARAR A LA PLANTILLA QUE NUNCA SE HA FIRMADO UN ACUERDO QUE PERJUDICARÁ A NADIE, SE HABRÁ PODIDO MEJORAR MÁS O MENOS, PERO NUNCA IR A PEOR, Y ESE ES EL OBJETIVO MEJORAR TODO LO QUE SE PUEDA.
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