<!Artículo 31.- INCAPACIDADES
– La Comisión Mixta Paritaria del Acuerdo estudiará la posibilidad de reubicar al personal que fuese declarado en situación de Incapacidad Permanente en grado de Total para su profesión habitual, derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional, en tareas que pudieran ser compatibles con su capacidad laboral.
– Los trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal (IT) percibirán el 100% del salario durante la duración de la misma. Al calcularse la prestación de IT sobre la base de cotización del mes anterior, ésta ya incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por lo que el percibo de la citada parte proporcional de las pagas extraordinarias durante la situación de IT conllevará la regularización de las citadas pagas extraordinarias que el trabajador percibirá en el momento que corresponda.
Artículo 32.- ROPA DE TRABAJO Y CALZADO
Se pondrá a disposición de los trabajadores ropa de trabajo (incluido el calzado) que garantice la normal prestación laboral en condiciones de comodidad, facilitando un uniforme para verano y otro para invierno.
Las condiciones concretas que deban reunir dichas prendas serán determinadas por el Comité de Seguridad y Salud.
Para aquellas personas que padezcan alguna limitación que no les, permita hacer uso del calzado de seguridad facilitado por la Empresa, ésta les derivará a una tienda especializada en la que el trabajador podrá escoger los modelos que la Empresa ponga a su disposición de los que se faciliten en la tienda, de igual o menor precio del que tiene la empresa a disposición de los trabajadores, posteriormente la tienda deberá facilitar la factura y el recibí del calzado para su pago y verificación. Para ello, es necesario que la limitación venga determinada por el Servicio de Vigilancia de la Salud que la empresa tenga contratado.
Artículo 33.- FISIOTERAPIA
La Empresa pone a disposición del personal operario un máximo de 12 sesiones de fisioterapia por un fisioterapeuta titulado cuyo coste total será asumido por la Empresa.
El procedimiento será el siguiente:
1) El trabajador se pondrá en contacto con cualquiera de los profesionales designados por la Empresa a tales efectos y que serán publicados en el Tablón de Anuncios de la Empresa.
2) Los profesionales designados por la Compañía pedirán autorización previa a la Empresa para realizar las citadas sesiones de fisioterapia.
3) La Empresa no se hará cargo de ninguna sesión que no esté autorizada.
Los centros de fisioterapia a los que podrán acudir los trabajadores serán determinados anualmente por la Empresa teniendo en cuenta la proximidad de residencia de la plantilla., pudiendo el trabajador trabajadora elegir el que le convenga.>
