<!UNIFORMES
Cada persona trabajadora tendrá 45 puntos que podrán utilizar según la siguiente escala, en
función de la necesidad por el estado de las prendas:
o 1 punto – 1 camiseta
o 6 puntos – 1 pantalón
o 7 puntos – 1 sudadera
o 8 puntos – 1 chaqueta/chaleco
o 5 puntos – 1 funda PDA
Los puntos no usados durante un año podrán acumularse al año natural siguiente.
SITUACIÓN DE EMBARAZO
Desde la semana 18 se podrá coger la baja por riesgo de embarazo.
RECONOCIMIENTO MÉDICO
El tiempo empleado en el reconocimiento médico de la empresa así como la vacunación de la gripe se computará como tiempo de trabajo efectivo, siempre que se realice dentro del turno de trabajo de cada trabajador.
PÓDOLOGO
La persona trabajadora que presente algún problema médico en los pies causado por el uso
de calzado de seguridad solicitará visita al servicio médico. Tras dicha visita si el facultativo/a lo
considera necesario, lo derivará a consulta podológica y el coste de las plantillas si fueran necesarias
relativas al calzado de seguridad las asumirá la empresa, así como el coste de la consulta podológica.
En el supuesto que la persona requiera un calzado especial la empresa facilitará el más adecuado.
FISIOTERAPEUTA
La empresa asumirá el 50% del coste del servicio del Fisioterapia, con un máximo de 8
sesiones anuales por persona en los centros concertados por la empresa, dentro de los que habrá un
centro que cuenta con un especialista en salud deportiva.
La empresa asumirá el coste de un máximo de 8 sesiones de fisioterapia, en el centro de su
elección, para el supuesto de que el servicio médico de la empresa recomiende las sesiones a la
reincorporación de la persona trabajadora despues de una baja médica motivada por un accidente
de trabajo o de una baja médica por contingencia común de duración superior a 3 meses motivada
por una lesión física.
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