Segunda ronda de reuniones dobles de negociación en las que, a modo de resumen, se podría decir que se ha avanzado en cuestiones importantes, pero en aquellas que suponen la columna vertebral de la Plataforma Mayoritaria, el acercamiento ha sido escaso.
Estos dos días, tanto la Representación de la Empresa como la de la Plataforma Mayoritaria, han tenido como objetivo fijar que había en la mesa de negociación consolidado, bien como acuerdo, bien en negociación, o por exclusión, aquellas materias en las que la Dirección no ha contemplado ni siquiera un acercamiento.
Sobre ese documento se han realizado matizaciones, así como inclusiones de mejora, incorporaciones de materias acordadas pero que no figuraban, etcétera.
¿Cuál es el mayor problema? Como indicábamos en el primer párrafo, las cuestiones fundamentales, por las que entendemos que pasa esta negociación, no han recibido una respuesta satisfactoria por parte de quién tiene en su mano darles cumplimiento.
De hecho, ayer miércoles, se leyeron y desarrollaron estos aspectos clave:
1) Las Rotaciones son clave en este Acuerdo. Además de fijarse unas reglas generales en el redactado del acuerdo, se ha establecido como innegociable, incluir el Plan de Exposiciones Máximas anexo al Pacto. La Empresa entra al redactado general pero está poniendo muchísimos problemas a la elaboración del Plan General.
2) Reducción de sábados y fines de semana, tanto para turnos estructurales como 4º Turno, con la liberalización de las limitaciones en la concesión de Asuntos Propios para el turno de 7h a 15h. Para la Empresa línea roja inasumible.
3) Asumir la doctrina de la Plataforma Mayoritaria en relación a la Jubilación Parcial Anticipada y el Contrato de Relevo. A última hora han entrado a un redactado tipo MECO en el que la Empresa se compromete al estudio individualizado de cada trabajador que lo plantee.
4) Implementación de la rotación 4/2. La Empresa sigue manifestando, pese a que estuvo en la mesa de negociación condicionado a incorporar un nuevo turno de 18h a 3h, que es imposible para esta negociación.
5) Equiparación REAL de 4ºT y Estructurales en el régimen de Conciliación (Acumulación). Si bien podemos estar de acuerdo en el espíritu de lo planteado, de ninguna forma es asumible que se excluyan periodos como S. Santa y Puentes de la Acumulación. Además, vemos un problema en la cohabitación de los 2 modelos de “Tp´s”. La Empresa ha manifestado que ha realizado su máximo esfuerzo, y más sabiendo que el porcentaje del 15% está próximo a sobrepasarse, y que a partir de ese momento habría que repartir por semanas y para todo el personal acogido a estas medidas.
6) Opciones económicas y de horas: La propuesta de la Dirección está alejada de las 2 opciones que la Plataforma mayoritaria tiene encima de la Mesa, tanto en horas como económicamente.
Como podéis apreciar, podemos llegar a acuerdos en muchas materias, pero para la Plataforma Mayoritaria, sin estos puntos en la mesa y asumidos verdaderamente por la Empresa, tenemos un gran problema.
Esta noche comienzan las ASAMBLEAS INFORMATIVAS en el comedor 2 (Nuevo) en la última planta del parking. Expondremos la situación de la negociación y abriremos al final un turno de preguntas, en principio centradas en lo que vamos a exponer, pero abiertos a otras cuestiones.
Esperamos que podáis asistir, pero para quién no pueda hacerlo, podéis hacernos llegar vuestras consultas y serán respondidas a la mayor brevedad.
Seguiremos informando.
Adjuntamos ultima propuesta de la Empresa en la Mesa
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